Après 2 jours de négociations continues avec la Direction la CFDT et la CFE-CGC
sont arrivées au compromis suivant afin d’éviter le pire pour tout le personnel.
1/ Conditions de mise en place de la nouvelle organisation du travail :
-signature d’un contrat avec un ou des repreneurs agréés par
un expert nommé par le CE et le ministère de l’industrie.
-Mise en œuvre au plus tôt le 1er octobre 2007 mais
vraisemblablement 1er janvier 2008 ou au-delà, 3 mois après la signature du contrat.
Ces conditions répondent à notre exigence de lier l’organisation
Ces conditions répondent à notre exigence de lier l’organisation
du travail à un réel projet industriel.
En clair, pas de repreneur sérieux pas de 4x122/ Ce que nous avons obtenu grâce à la négociation :
-30% de postes en horaire discontinu
-12% de postes en 4 équipes aménagés
-6% d’augmentation pour les salariés en 4x12.
-20 postes SD sans vendredi matin.
-Suppression des 5 jours de flexibilité transformés en CP supplémentaires.
-30% de postes en horaire discontinu
-12% de postes en 4 équipes aménagés
-6% d’augmentation pour les salariés en 4x12.
-20 postes SD sans vendredi matin.
-Suppression des 5 jours de flexibilité transformés en CP supplémentaires.
-Des jours de congé supplémentaires liés à la pénibilité de l’horaire et à l’âge :
* 1 jour de 35 à 45 ans
* 2 jours de 45 à 50 ans
* 4 jours au-delà de 50 ans
- prime de 50 euros par week-end travaillé au-delà de 35
- Pour les experts 2x8 6j pas de jours fériés systématiquement travaillés.
- Rotation de l’horaire 3234 révisable avant mise en œuvre.
- Rotation de l’horaire 3234 révisable avant mise en œuvre.
- Une indemnité de compensation de l’horaire 4x12 de 7000 euros net
de toute charge et sans impact sur vos divers droits sociaux
( CE, APL, Allocations familiales, etc…) .
Ce qui équivaut à plus de 10 000 euros brut.
-Un accord GPEC d’un budget de 4,5 Millions d’euros qui offrira aux salariés qui le voudront la possibilité d’une formation de reconversion pour un changement de métier interne ou externe. Les personnes qui concrétiseront leur formation en vue d’un départ toucheront les indemnités de licenciement conventionnelles.
3/ Un dispositif de préretraite pour les non-cadres directs et indirects.
3/ Un dispositif de préretraite pour les non-cadres directs et indirects.
Nous suspendons nos signatures à la consultation du personnel sur cet accord global
La CFDT et la CFE-CGC ont pris leurs responsabilités dans le seul intérêt du personnel, privilégiant la négociation entre partenaires sociaux de l’entreprise plutôt qu’une attitude de blocage stérile sans contre-projet crédible.
La CFDT et la CFE-CGC ont pris leurs responsabilités dans le seul intérêt du personnel, privilégiant la négociation entre partenaires sociaux de l’entreprise plutôt qu’une attitude de blocage stérile sans contre-projet crédible.
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