Situation Vendredi 19 juin fin de séance CN2A
CN2A (15H30 / 22H00 )
Nos actionnaires IBM et IFX n’ont toujours pas répondu favorablement à la demande de l’intersyndicale : venir directement autour de la table des négociations sur le site.
Les avancées sont les suivantes :
Pour les licenciements contraints ( <10 ans et pour refus horaire 4x12 ) :
• L’indemnité minimum de 20 000€ brut
• Le congé de reclassement reste à 4 mois
• Prime création entreprise identique à celle des départs volontaires (montant à négocier pour les deux catégories de personnel)
Pour les CDE ( > 10 ans ) :
• Prime » forfaitaire de 28 000€ en plus des indemnités de rupture
• Indemnités de rupture : 1,2 mois / année anc. Max 36 mois et 160K€ brut
Dans les mesures d’âge le DFC a été remplacé par le CDA
Rappel des propositions de la direction du 18 Juin sur la base de l’accord du PSE 2007
- Eligible : personnel non cadre
• Direct : être âgé de 55 ans, avoir plus de 10 ans d’ancienneté au 30/11/2009 (et bénéficier d’une retraite à taux plein au plus tard le 30/11/2014)
• Indirect : être âgé de 56 ans, avoir plus de 10 ans d’ancienneté au 30/11/2009 (et bénéficier d’une retraite à taux plein au plus tard le 30/11/2014)
- Allocation mensuelle de dispense d’activité : 65% de la rémunération (moyenne des 12 derniers mois).
Pour les CDA besoin de négocier avec l’état pour des soucis techniques ?
Information donnée par la direction
La direction ayant fait des avancées pour la catégorie des CDE, pris des engagements sur la négociation des CDA l’intersyndicale considère ces deux points comme n’étant plus bloquants au démarrage des négociations.
L’intersyndicale a accepté vendredi soir à 22h30 d’accéder à la demande de la direction d’une suspension du mouvement de grève pour pouvoir continuer les négociations .
Ces toutes premières avancées sont uniquement dues à votre mobilisation
EVOLUTION TRES RAPIDE DES EVENEMENTS DES VENDREDI SOIR
Vendredi soir nous avons demandé que la démultiplication ne soit pas faite au management avant qu’elle ne soit faite au personnel présent au niveau des grilles.
La direction a accédé à cette demande.
Devant la réaction du personnel présent ce vendredi nous avons décidé au niveau de l’intersyndicale de maintenir les portes fermées pour des raisons de sécurité en application du principe de précaution et de soumettre la suspension du mouvement de grève au vote de l’ensemble du personnel gréviste dès lundi matin en fin d’AG .
Nous avons dû informer notre direction de cette décision par téléphone (23H45) car :
nous avons constaté que notre direction avait rapidement «déserté » le site dès la sortie de la réunion, laissant les élus et salariés seuls en ayant tenu pour acquis que le mouvement de grève était suspendu ….!
Rien n’avait été anticipé par la RH……avec le management, en cas de retour du personnel en ligne.
Nous déplorons cette irresponsabilité compte tenu de la nature de notre activité
Rappelons que nous sommes sur un site SEVESO 2
REMARQUES IMPORTANTES
L’intersyndicale est toujours en négociation. Ce qui signifie que l’ensemble des autres points et revendications seront négociés selon un calendrier en cours d’élaboration.
2 réunions sont prévues cette semaine :
CN2A (15H30 / 22H00 )
Nos actionnaires IBM et IFX n’ont toujours pas répondu favorablement à la demande de l’intersyndicale : venir directement autour de la table des négociations sur le site.
Les avancées sont les suivantes :
Pour les licenciements contraints ( <10 ans et pour refus horaire 4x12 ) :
• L’indemnité minimum de 20 000€ brut
• Le congé de reclassement reste à 4 mois
• Prime création entreprise identique à celle des départs volontaires (montant à négocier pour les deux catégories de personnel)
Pour les CDE ( > 10 ans ) :
• Prime » forfaitaire de 28 000€ en plus des indemnités de rupture
• Indemnités de rupture : 1,2 mois / année anc. Max 36 mois et 160K€ brut
Dans les mesures d’âge le DFC a été remplacé par le CDA
Rappel des propositions de la direction du 18 Juin sur la base de l’accord du PSE 2007
- Eligible : personnel non cadre
• Direct : être âgé de 55 ans, avoir plus de 10 ans d’ancienneté au 30/11/2009 (et bénéficier d’une retraite à taux plein au plus tard le 30/11/2014)
• Indirect : être âgé de 56 ans, avoir plus de 10 ans d’ancienneté au 30/11/2009 (et bénéficier d’une retraite à taux plein au plus tard le 30/11/2014)
- Allocation mensuelle de dispense d’activité : 65% de la rémunération (moyenne des 12 derniers mois).
Pour les CDA besoin de négocier avec l’état pour des soucis techniques ?
Information donnée par la direction
La direction ayant fait des avancées pour la catégorie des CDE, pris des engagements sur la négociation des CDA l’intersyndicale considère ces deux points comme n’étant plus bloquants au démarrage des négociations.
L’intersyndicale a accepté vendredi soir à 22h30 d’accéder à la demande de la direction d’une suspension du mouvement de grève pour pouvoir continuer les négociations .
Ces toutes premières avancées sont uniquement dues à votre mobilisation
EVOLUTION TRES RAPIDE DES EVENEMENTS DES VENDREDI SOIR
Vendredi soir nous avons demandé que la démultiplication ne soit pas faite au management avant qu’elle ne soit faite au personnel présent au niveau des grilles.
La direction a accédé à cette demande.
Devant la réaction du personnel présent ce vendredi nous avons décidé au niveau de l’intersyndicale de maintenir les portes fermées pour des raisons de sécurité en application du principe de précaution et de soumettre la suspension du mouvement de grève au vote de l’ensemble du personnel gréviste dès lundi matin en fin d’AG .
Nous avons dû informer notre direction de cette décision par téléphone (23H45) car :
nous avons constaté que notre direction avait rapidement «déserté » le site dès la sortie de la réunion, laissant les élus et salariés seuls en ayant tenu pour acquis que le mouvement de grève était suspendu ….!
Rien n’avait été anticipé par la RH……avec le management, en cas de retour du personnel en ligne.
Nous déplorons cette irresponsabilité compte tenu de la nature de notre activité
Rappelons que nous sommes sur un site SEVESO 2
REMARQUES IMPORTANTES
L’intersyndicale est toujours en négociation. Ce qui signifie que l’ensemble des autres points et revendications seront négociés selon un calendrier en cours d’élaboration.
2 réunions sont prévues cette semaine :
Lundi 22 juin et Jeudi 24 juin à 14 Heures
Il reste à négocier plusieurs points importants:
* la garantie des mesures en cas d’une fermeture rapide
Il reste à négocier plusieurs points importants:
* la garantie des mesures en cas d’une fermeture rapide
du futur Altis our le personnel restant sur le site.
* les mesures d’âge pour le personnel cadre
* les points divers (delta salaire, création d’entreprise……)
* les moins de 10 ans…..
* les plus de 10 ans avec licenciements contraints……..
* et autres …………..
*****L’ACCORD DU PSE SERA SIGNE EN GLOBALITE A LA FIN DE
L’ENSEMBLE DES NEGOCIATIONS.******
* les mesures d’âge pour le personnel cadre
* les points divers (delta salaire, création d’entreprise……)
* les moins de 10 ans…..
* les plus de 10 ans avec licenciements contraints……..
* et autres …………..
*****L’ACCORD DU PSE SERA SIGNE EN GLOBALITE A LA FIN DE
L’ENSEMBLE DES NEGOCIATIONS.******
SA MISE EN ŒUVRE EST LIEE AU CLOSING A VENIR…..
REUNIONS DE TRAVAIL DE L’INTERSYNDICALE
Samedi 20 juin : 15h00 – 18h30
Dimanche 21 juin 14h00 – 20h00
Samedi 20 juin.
Tour de table des différentes questions posées par l’ensemble du personnel rencontré depuis la veille au soir.
Mise en forme de ces questions afin de pouvoir mettre une réponse en face de chacune d’entres elles.
Reprise des notes prises lors des deux dernières réunions CN2A avec la direction.
Mrs Beisson et Clémensat nous ont fait part jeudi 18 juin de leur étonnement sur notre non communication sur une avancée énorme faite mardi 16 juin à savoir :
le report de quelques semaines du pacte des actionnaires.
L’intersyndicale souhaite qu’ IBM et IFX valident ce point par un document officiel.
Nous devons faire de même auprès de notre direction
Remise à jour des documents de travail de l’intersyndicale
Dimanche 21 juin
Mise en place des modalités pour l’AG et le vote de lundi matin.
Rédaction du déroulement des évènements depuis vendredi soir afin de mettre l’ensemble du personnel au même niveau d’information.
Envoi d’une lettre auprès d’IBM et IFX afin de demander un document officiel sur le prolongement du pacte des actionnaires au-delà du 31 décembre 2009.
Les attaques contre l’intersyndicale……..
On est payé par la direction …
Ils vont partir avec un paquet après des années de présence et pas de relève syndicale derrière
Et pour les gens satistaits et qui comptes rester; saché que les delegués risques de partir apres un certains nombres d'années de service ( c'est normal, ca ce comprend) et que derrière eux il n'y a pas de relève syndicale, qui va ce battre pour vous?Le combat c'est maintenant..
Ils sont aidés pour diviser …………….. Réfléchissez bien, ils sont aidés pour diviser, manipuler et pour cela ils sont payer très très cher
LCI
16h45 Economie > Social - Les syndicats d'Altis font "marche arrière" et maintiennent la grèveAprès avoir annoncé vendredi soir la suspension de leur mouvement de grève contre un plan social qui menace 400 salariés de l'usine Altis à Corbeil-Essonnes (Essonne), les syndicats ont indiqué samedi faire "marche arrière" et maintenir la grève, a fait savoir la CFTC. L'ensemble des syndicats avaient décidé de suspendre le mouvement entamé lundi après de nouvelles négociations vendredi soir avec la direction et l'obtention d'avances jugées "suffisantes": une prime de 28.000 euros, contre 20.000 proposés jeudi, pour les 400 salariés qui accepteront de quitter d'ici à la fin de l'année l'entreprise spécialisée dans la fabrication de composants électroniques.
* Prendre en compte le problème de la pénibilité lié au travail posté.
Demande un engagement du futur Altis sur ce point là
REUNIONS DE TRAVAIL DE L’INTERSYNDICALE
Samedi 20 juin : 15h00 – 18h30
Dimanche 21 juin 14h00 – 20h00
Samedi 20 juin.
Tour de table des différentes questions posées par l’ensemble du personnel rencontré depuis la veille au soir.
Mise en forme de ces questions afin de pouvoir mettre une réponse en face de chacune d’entres elles.
Reprise des notes prises lors des deux dernières réunions CN2A avec la direction.
Mrs Beisson et Clémensat nous ont fait part jeudi 18 juin de leur étonnement sur notre non communication sur une avancée énorme faite mardi 16 juin à savoir :
le report de quelques semaines du pacte des actionnaires.
L’intersyndicale souhaite qu’ IBM et IFX valident ce point par un document officiel.
Nous devons faire de même auprès de notre direction
Remise à jour des documents de travail de l’intersyndicale
Dimanche 21 juin
Mise en place des modalités pour l’AG et le vote de lundi matin.
Rédaction du déroulement des évènements depuis vendredi soir afin de mettre l’ensemble du personnel au même niveau d’information.
Envoi d’une lettre auprès d’IBM et IFX afin de demander un document officiel sur le prolongement du pacte des actionnaires au-delà du 31 décembre 2009.
Les attaques contre l’intersyndicale……..
On est payé par la direction …
Ils vont partir avec un paquet après des années de présence et pas de relève syndicale derrière
Et pour les gens satistaits et qui comptes rester; saché que les delegués risques de partir apres un certains nombres d'années de service ( c'est normal, ca ce comprend) et que derrière eux il n'y a pas de relève syndicale, qui va ce battre pour vous?Le combat c'est maintenant..
Ils sont aidés pour diviser …………….. Réfléchissez bien, ils sont aidés pour diviser, manipuler et pour cela ils sont payer très très cher
LCI
16h45 Economie > Social - Les syndicats d'Altis font "marche arrière" et maintiennent la grèveAprès avoir annoncé vendredi soir la suspension de leur mouvement de grève contre un plan social qui menace 400 salariés de l'usine Altis à Corbeil-Essonnes (Essonne), les syndicats ont indiqué samedi faire "marche arrière" et maintenir la grève, a fait savoir la CFTC. L'ensemble des syndicats avaient décidé de suspendre le mouvement entamé lundi après de nouvelles négociations vendredi soir avec la direction et l'obtention d'avances jugées "suffisantes": une prime de 28.000 euros, contre 20.000 proposés jeudi, pour les 400 salariés qui accepteront de quitter d'ici à la fin de l'année l'entreprise spécialisée dans la fabrication de composants électroniques.
* Prendre en compte le problème de la pénibilité lié au travail posté.
Demande un engagement du futur Altis sur ce point là
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