La CFDT qui vous garantit de vous tenir informée, se voit boycottée par une direction qui nous empêche de présenter « des chiffres », ainsi nous ne vous présenterons que les grandes lignes de la réunion de ce jour.
Une direction qui fait également un choix restrictif quant aux sujets abordés lors de ce C.E .
Exemple de sujet intéressant que la direction ne souhaitait pas aborder à l’ordre du jour :
POINT SUR LE CASH D’ALTIS ?
Et lorsque les organisations syndicales se prennent le droit de poser la question, c’est un vent de colère qui s’offre à nous avec un refus ferme et définitif de nous donner la moindre information à ce sujet.
Soyons rassuré, Monsieur Beisson ne manquera pas de nous faire savoir quand nous devrons chercher du travail ailleurs; sans doute nous le dira-t-il la veille pour le lendemain.
Approbation du PV du 21 juin 2011
PV approuvé à l’unanimité à l’appel des 8 votants présents.
Bilan de la semaine « focus »
• Points positifs :
- accélération significative de la performance de la fab
- forte mobilisation générale autours des enjeux clients et Altis
- ajout de flexibilité de capacité
- synchronisation des acteurs entre eux (wip-capa-procédé-staffing prod)
- flexibilité des ressources Manufacturing et Engeenering
- Les tranches holdées ont été livrées
- la qualité est au niveau des meilleures semaines
• Points à améliorer :
- Capitaliser les performances de cette semaine pour accélérer le retour de la serviceabilité
-planifier la présence des ressources manufacturing sur un niveau de 15 jours minimum
-améliorer le management de la permanence du repas du soir
-maintenir le niveau de chargement des équipements sur toute la faction
Après analyse des chiffres présentés au CE du 30 août 2011 et ceux présentés ce jour, la CFDT constate que les retards rattrapés sur certaines technos lors de cette semaine « focus » ont créés ou creusés des nouveaux retards sur d’autres technos (que nous ne pouvons citer, bien entendu !!)
Néanmoins la direction se veut satisfaite de cette semaine et espère récupérer ces retards vers la semaine 40.
Après cette semaine « de fou » où même les managers n’avaient d’autre choix que de faire de la prod pour pallier le manque de personnel, nous n’aurons même pas le droit de prendre des congés bien mérités car le staffing n’est pas suffisant ( la direction nous rappelait pourtant il y a encore très peu de temps que nous étions bien suffisants pour la charge de travail actuelle).
Plan de charge (PIC)
Confidentiel
Aménagement de la zone de distribution et de la zone de test : information sur l’activité du service test
-L’aménagement est terminé
-Le déplacement de l’activité distribution et emballage est effectué
-Le déménagement FVI et stockers prévu en semaine 41
• Jusqu’au 01 novembre 2011, l’activité du service sera opérée par Géodis
• A compter du 01 novembre 2011, Altis reprendra cette activité qui sera réalisée par le personnel déjà présent dans la zone test (FVI)et qui sera formé par le personnel Géodis.
Statut groupe de travail « gestion des compétences »
Objectif : attirer et garder les compétences et les talents nécessaires à l’amélioration d’Altis
Martine Ligat nous a présenté un ensemble de mesures que nous seront amenés à découvrir courant 2012 notamment par un nouveau matériel de gestion remplaçant HR access
Information sur le bilan de la formation 2011 et les orientations de la formation 2012
• 2011 a été une année de transition : ajustement des compétences aux nouveaux besoins des métiers d’Altis
• demandes réactualisées en 01/2011 inférieures au plan de novembre 2011
• gros impact sur l’activité des formations dans le cadre du PSE
• excellence opérationnelle : formation d’un 2éme groupe « green belt » et une personne en cours de formation « black belt »
• migration postes informatiques : mise en place d’une formation de masse pour la transition vers « office 2010 »
• peu de formations diplômantes sur 2011
• élaboration du cahier des charges pour le remplacement et l’amélioration de l’outil de gestion de la formation des compétences qui verra le jour en 2012
Le réalisé et les projections à fin 2011 est inférieur au plan car le plan de formation avait été bâti sur des hypothèses, le recueil des besoins de formations ne s’étant réalisé qu’au mois de janvier 2011
L’orientation de la formation 2012 est d’accompagner la transformation d’Altis et de renforcer nos compétences par :
- la mise en place de nouveaux métiers
- la réorganisation des entités
- l’adéquation qualif/formation/poste
- la professionnalisation des métiers supports
- l’excellence opérationnelle
Rapport annuel (2010) sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et sur le travail à temps partiel
Présentation faite par P.Hutinet (cf intranet)
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