Consultation Participative
Une première, un accord d'entreprise est soumis à VOTRE avis, en clair c'est vous qui déciderez de la suite des évènements sociaux qui toucheront vos conditions de travail et votre avenir.
Un accord global (GPEC, conditions du Repreneur, horaires) a été négocié par 2 syndicats : la CFDT et la CGC.
Nous avons négocié et obtenu des compensations voire des garanties appréciables (c'est vous qui jugerez !).
La consultation est faite par ALMA consultant dénigré par une organisation syndicale sur son affiche alors qu’elle lui trouvait toutes les qualités pour organiser les précédentes et prochaines élections professionnelles !! Le coût de cette consultation est pris en charge à parts égales par la CFDT et la CGC.
Vous répondrez avec le souci de l'avenir de votre travail, il ne sera pas question de savoir s'il faut être optimiste, pessimiste, mais réaliste.
Certains ne veulent pas que vous donniez votre avis : pas la CFDT.
La signature de cet accord obligera la direction à ouvrir le livre III, ce qui provoquera le départ, non pas de 117 indirects, comme le prétendent certains, mais moins puisque + de 40 indirects ont déjà quitté Altis et sont déduits du chiffre annoncé dans le livre IV. De même, sur les 206 suppressions de postes directs prévus au livre IV, 36 sont déjà partis et 29 seront préservés par l’accord. C’est encore trop, mais c’est la direction, pas les syndicats, qui a lancé ce PSE.
Si l’accord est signé, notre tâche sera d’obtenir que ces 218 (directs+indirects) départs se fassent uniquement sur la base du volontariat et dans les conditions que nous avons déjà définies.
Pour la CFDT, NEGOCIER nous l'avons fait, nous le ferons encore et vous jugerez des résultas obtenus face à une Direction dans le contexte actuel...
Ceux qui au pire bavent, au mieux critiquent: ont-ils appelé à manifester, à faire Grève, etc....? Ont-ils négocié ? NON ! Ils n'ont RIEN FAIT !!!
La CFDT vous invite à être l'acteur d'une décision importante vous concernant, c'est du concret.
Nous vous appelons à vous exprimer de la manière que vous voudrez, MAIS en connaissance de cause :
La probabilité d’aggravation sociale et salariale par un nouveau PSE qui lui ne durera pas 12 mois...
Votre avis doit avoir une majorité NETTE chez les Directs et Indirects, qui sont nettement distingués sur la Consultation, pour que nous envisagions de le ratifier.
Dans un PSE et dans la vie...la CFDT ne discrimine personne, nous sommes tous des salariés.
Il n’y aura pas de second tour !!!
VOX!! POPULI
Une première, un accord d'entreprise est soumis à VOTRE avis, en clair c'est vous qui déciderez de la suite des évènements sociaux qui toucheront vos conditions de travail et votre avenir.
Un accord global (GPEC, conditions du Repreneur, horaires) a été négocié par 2 syndicats : la CFDT et la CGC.
Nous avons négocié et obtenu des compensations voire des garanties appréciables (c'est vous qui jugerez !).
La consultation est faite par ALMA consultant dénigré par une organisation syndicale sur son affiche alors qu’elle lui trouvait toutes les qualités pour organiser les précédentes et prochaines élections professionnelles !! Le coût de cette consultation est pris en charge à parts égales par la CFDT et la CGC.
Vous répondrez avec le souci de l'avenir de votre travail, il ne sera pas question de savoir s'il faut être optimiste, pessimiste, mais réaliste.
Certains ne veulent pas que vous donniez votre avis : pas la CFDT.
La signature de cet accord obligera la direction à ouvrir le livre III, ce qui provoquera le départ, non pas de 117 indirects, comme le prétendent certains, mais moins puisque + de 40 indirects ont déjà quitté Altis et sont déduits du chiffre annoncé dans le livre IV. De même, sur les 206 suppressions de postes directs prévus au livre IV, 36 sont déjà partis et 29 seront préservés par l’accord. C’est encore trop, mais c’est la direction, pas les syndicats, qui a lancé ce PSE.
Si l’accord est signé, notre tâche sera d’obtenir que ces 218 (directs+indirects) départs se fassent uniquement sur la base du volontariat et dans les conditions que nous avons déjà définies.
Pour la CFDT, NEGOCIER nous l'avons fait, nous le ferons encore et vous jugerez des résultas obtenus face à une Direction dans le contexte actuel...
Ceux qui au pire bavent, au mieux critiquent: ont-ils appelé à manifester, à faire Grève, etc....? Ont-ils négocié ? NON ! Ils n'ont RIEN FAIT !!!
La CFDT vous invite à être l'acteur d'une décision importante vous concernant, c'est du concret.
Nous vous appelons à vous exprimer de la manière que vous voudrez, MAIS en connaissance de cause :
La probabilité d’aggravation sociale et salariale par un nouveau PSE qui lui ne durera pas 12 mois...
Votre avis doit avoir une majorité NETTE chez les Directs et Indirects, qui sont nettement distingués sur la Consultation, pour que nous envisagions de le ratifier.
Dans un PSE et dans la vie...la CFDT ne discrimine personne, nous sommes tous des salariés.
Il n’y aura pas de second tour !!!
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