25/01/08
Le député UMP J-F Poisson a été récemment chargé d'un rapport sur le sujet qu'il doit rendre "en avril", soit "avant le rendez-vous prévu par le gouvernement sur les retraites". La négociation sur la pénibilité au travail, démarrée en février 2005, s'est enlisée.
Tout aura été tenté pour que les partenaires sociaux parviennent à un accord interprofessionnel sur la pénibilité au travail. D'abord, les pouvoirs publics leur ont laissé le temps de négocier: patronat et syndicats ont commencé à les discussions il y a près de trois ans, en février 2005.
Ensuite, au vu des positions très éloignées des deux parties, le gouvernement a fourni aux partenaires sociaux un groupe d'experts de l'Inspection générale des affaires sociales (IGAS) afin de les aider à parvenir à un compromis. Cette négociation est une disposition de la loi d'août 2003 sur les retraites, sachant que le dernier accord interprofessionnel sur les conditions de travail date en France de 1975.
Pourtant, près de trois ans et quatorze réunions après le début de cette négociation, les discussions sont au point mort. La dernière rencontre paritaire mercredi 23 janvier a même constitué une reculade du point de vue des syndicats. Ceux-ci ont en effet été stupéfaits d'entendre la délégation patronale nier tout lien direct entre l'espérance de vie et les conditions de travail.
Pourtant, de nombreuses études scientifiques établissent une corrélation entre conditions de travail et santé physique et mentale. La dernière, publiée mardi par l'Institut national des études démographiques (INED), estime que l'espérance de vie des cadres supérieurs est de quatre ans supérieure à la moyenne et de six ans supérieure à celle des ouvriers.
Alors que les syndicats souhaitent la mise en place de dispositifs de départs en retraite anticipés financés par les entreprises pour les salariés qui ont subi des conditions de travail pénibles, en fonction de critères à arrêter, le patronat propose des cessations progressives d'activité à temps partiel, et encore après avis du médecin du travail et d'une commission qui devront décider s'"il faut alléger la charge de travail" de ces salariés.
Au Technocentre de Renault à Guyancourt (Yvelines), ou trois salariés se sont suicidés en deux ans, dont deux ont été reconnus comme accidents du travail, 30% des salariés sont "sous tension", selon le rapport final d'expertise commandé par le CHSCT. Le document constate que "de nombreux salariés sont contraints d'effectuer une quantité excessive de travail pour répondre aux prescriptions".
Certains syndicats, soupçonnent en fait le patronat de jouer la montre dans cette négociation afin de renvoyer la question de la réparation de la pénibilité au rendez-vous gouvernemental sur les retraites, prévu au printemps. Dans ce cas, le patronat ferait des concessions sur la pénibilité mais en échange d'un nouvel allongement de la durée du travail des salariés.
Le député UMP J-F Poisson a été récemment chargé d'un rapport justement sur la pénibilité au travail dont la date de rendu est en avril, soit "avant le rendez-vous prévu par le gouvernement sur les retraites", a indiqué son entourage à l'AFP. De quoi conforter les syndicats dans la concomitence du traitement des deux sujets.
27 janvier 2008
24 janvier 2008
Infinéon reste dans le Rouge
La filiale de mémoires du fabricant de semi-conducteurs Infineon s'est encore enfoncée dans le rouge au premier trimestre de son exercice 2007/08 (clos au 31 décembre), affaibli par la forte baisse des prix. La perte nette a doublé et atteint 598 millions et elle est supérieure au chiffre d'affaires!
Rien ne va plus pour Qimonda. La filiale de mémoires du fabricant de semi-conducteurs Infineon enregistre au titre de son premier trimestre (clos à fin décembre une perte nette de 598 millions d'euros. C'est plus du double de celle enregistrée (265 millions) lors du précédent trimestre et un bénéfice de 177 millions un an plus tôt. Qimonda a donc fait pire que le pronostic des analystes interrogés par l'agence d'informations financières Thomson Financial News qui attendaient une perte de 275 millions d'euros.
Même sanction pour le résultat d'exploitation: l'Ebit chute à -590 millions d'euros. Le chiffre d'affaires a lui dégringolé de 28% par rapport au trimestre précédent et de 56% sur un an, tombant à 513 millions d'euros. Les ventes sont désormais inférieures aux pertes enregistrés par le groupe!
"Au cours du trimestre écoulé, les prix pour les mémoires standards ont baissé de plus de 40%, il s'agit d'un des plus forts reculs de prix pour un trimestre clos fin décembre", a réagi Kin Wah Loh, le patron de Qimonda, cité dans le communiqué publié dans la nuit de mardi à mercredi.
Le plan de réduction des coûts, mis en avant chaque trimestre, n'a pas été suffisant pour "équilibrer les conditions difficiles de marché", ajoute le Pdg. Conséquences, Qimonda a revu à la baisse son programme d'investissements pour 2008 compris entre 400 et 500 millions d'euros et annoncé le report de la construction de nouvelles infrastructures à Singapour.
Infineon veut se désengager de sa filiale, devenue un véritable boulet, qui pèse environ 42% de son chiffre d'affaires, et passer actionnaire minoritaire de Qimonda au plus tard en 2009. Il est vrai qu'il y a urgence.
La tribune
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Rien ne va plus pour Qimonda. La filiale de mémoires du fabricant de semi-conducteurs Infineon enregistre au titre de son premier trimestre (clos à fin décembre une perte nette de 598 millions d'euros. C'est plus du double de celle enregistrée (265 millions) lors du précédent trimestre et un bénéfice de 177 millions un an plus tôt. Qimonda a donc fait pire que le pronostic des analystes interrogés par l'agence d'informations financières Thomson Financial News qui attendaient une perte de 275 millions d'euros.
Même sanction pour le résultat d'exploitation: l'Ebit chute à -590 millions d'euros. Le chiffre d'affaires a lui dégringolé de 28% par rapport au trimestre précédent et de 56% sur un an, tombant à 513 millions d'euros. Les ventes sont désormais inférieures aux pertes enregistrés par le groupe!
"Au cours du trimestre écoulé, les prix pour les mémoires standards ont baissé de plus de 40%, il s'agit d'un des plus forts reculs de prix pour un trimestre clos fin décembre", a réagi Kin Wah Loh, le patron de Qimonda, cité dans le communiqué publié dans la nuit de mardi à mercredi.
Le plan de réduction des coûts, mis en avant chaque trimestre, n'a pas été suffisant pour "équilibrer les conditions difficiles de marché", ajoute le Pdg. Conséquences, Qimonda a revu à la baisse son programme d'investissements pour 2008 compris entre 400 et 500 millions d'euros et annoncé le report de la construction de nouvelles infrastructures à Singapour.
Infineon veut se désengager de sa filiale, devenue un véritable boulet, qui pèse environ 42% de son chiffre d'affaires, et passer actionnaire minoritaire de Qimonda au plus tard en 2009. Il est vrai qu'il y a urgence.
La tribune
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22 janvier 2008
Compte Rendu Ce 22 Janvier 2008
Présentation du "tactical" de janvier.
La charge devrait être de 1030 galettes en ce début d’année pour
Atteindre 1070 galettes en juillet (prévisions)
Point sur la mise en place de la GPEC
Ce point devrait être démultiplié dans les jours a venirs dans chaque
Secteur
Présentation trimestrielle du 4eme trimestre 2007
La Direction nous commente qu’il n’y a pas d’informations particulières cela devrait intervenir dans les semaines à venir.Cela fait déjà quelques semaines que le personnel se trouve dans des semaines à venir ????????????
La charge devrait être de 1030 galettes en ce début d’année pour
Atteindre 1070 galettes en juillet (prévisions)
Point sur la mise en place de la GPEC
Ce point devrait être démultiplié dans les jours a venirs dans chaque
Secteur
Présentation trimestrielle du 4eme trimestre 2007
Nombre d’accidents du travail en recul.
Point sur le Repreneur
La Direction nous commente qu’il n’y a pas d’informations particulières cela devrait intervenir dans les semaines à venir.Cela fait déjà quelques semaines que le personnel se trouve dans des semaines à venir ????????????Point sur les effectifs actuels et Plan d'embauche CDI et CDD.
Pour le personnel direct il devrait arriver environ 50 intérimaires ou CDD entre février et septembre.
Pour les indirects cela sera définitivement formalisé après la signature Définitive du changement d’actionnaire
Effectifs actuels
1561 CDI
182 CDD sur le site
A la question qui sont nos Dirigeants
Altis Management Board
Jean-Paul Beisson - CEO
Francis Dutault - Corporate Culture Director
Pierre Dutot - Dir Human Ressources
Ludwig Lai - VP Business Dev & Strategy
Pascal Louis - Dir Technology Strategy
Jean-Claude Moncorger - VP Central Functions
Francis Taroni - COO
Christian Thywissen - VP Finance
Mise au vote d'une motion avec délit d’entrave demandant la remise en service d'Internet en ligne de production.( votée à l'unanimité )
Vote sur le montant de l'augmentation de la subvention restaurant du CE.
La subvention passe de 5.05 à 5.11€
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18 janvier 2008
Ordre du jour de la réunion du CE de JANVIER
La réunion plénière du Comité d'entreprise se tiendra le mardi 22 janvier 2008 à partir de 9.00H en salle du CE au C6.
Ordre du jour :
1 Approbation des PVs des réunions du CE du 18 septembre 2007 et du 27 novembre 2007.
2 Présentation trimestrielle du 4eme trimestre 2007.
3 Présentation du "tactical" de janvier.
4 Point sur la mise en place de la GPEC .
5 Point sur le repreneur .
6 Point sur les effectifs actuels et Plan d'embauche CDI et CDD.
7 Mise au vote d'une motion demandant la remise en service d'Internet en ligne de production.
8 Point sur le récent "vintage" en ligne et moyens prévus par la direction pour récupérer.
9 Présentation des différentes activités assurées par ISS sur le site .
10 Vote sur le montant de l'augmentation de la subvention restaurant du CE.
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Ordre du jour :
1 Approbation des PVs des réunions du CE du 18 septembre 2007 et du 27 novembre 2007.
2 Présentation trimestrielle du 4eme trimestre 2007.
3 Présentation du "tactical" de janvier.
4 Point sur la mise en place de la GPEC .
5 Point sur le repreneur .
6 Point sur les effectifs actuels et Plan d'embauche CDI et CDD.
7 Mise au vote d'une motion demandant la remise en service d'Internet en ligne de production.
8 Point sur le récent "vintage" en ligne et moyens prévus par la direction pour récupérer.
9 Présentation des différentes activités assurées par ISS sur le site .
10 Vote sur le montant de l'augmentation de la subvention restaurant du CE.
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13 janvier 2008
Modernisation du marché du travail
Les chantiers en cours
Modernisation du marché du travail
De vraies satisfactions, mais également des regrets
Les négociations ont pris fin vendredi 11 janvier vers 22 heures, au terme de trois jours de discussions serrées au cours desquelles « la CFDT a jusqu'au bout montré sa volonté de réduire la précarité et de faire en sorte que les partenaires sociaux répondent aux problèmes des salariés dans le monde d'aujourd'hui » comme l'explique Marcel Grignard, chef de file de la délégation CFDT.Selon lui, le texte contient de réelles « satisfactions qui peuvent contribuer à changer la vie des salariés », au premier rang desquelles la demande, obtenue par la CFDT, adressée au gouvernement par les partenaires sociaux, d'abroger le CNE. Mais également le doublement de l'indemnité légale de licenciement, « une avancée conséquente pour les 90% de salariés licenciés chaque année hors licenciement économique », le maintien pour une durée de 3 à 12 mois de la complémentaire santé suite à un licenciement, ou encore la création d'une prime spécifique pour les jeunes demandeurs d'emploi.Mais ce texte « laisse également de profonds regrets du fait du nombre considérable de propositions faites par la CFDT pour sécuriser les parcours professionnels des salariés et qui n'ont pas été retenues ». De même, les inégalités entre les salariés des PME et des grandes entreprises n'ont pas été résorbées. Et surtout, « si la rupture conventionnelle donne enfin un cadre collectif aux ruptures individuelles de contrats, sa validation aurait duêtre actée par les prud'hommes et non par le directeur départemental du travail » comme l'a maintenu jusqu'au bout le patronat.Quoi qu'il en soit, Marcel Grignard précise que « ce texte est une avancée importante dans les relations sociales en France et qu'il lance une nouvelle dynamique puisqu'il n'est qu'une étape ». C'est pourquoi, la CFDT « ne peut pas regretter d'avoir dépensé autant d'énergie lors de ses négociations depuis des mois ».La décision de signer ou non cet accord sera prise par le Bureau national des 16 et 17 janvier.
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Modernisation du marché du travail
De vraies satisfactions, mais également des regrets
Les négociations ont pris fin vendredi 11 janvier vers 22 heures, au terme de trois jours de discussions serrées au cours desquelles « la CFDT a jusqu'au bout montré sa volonté de réduire la précarité et de faire en sorte que les partenaires sociaux répondent aux problèmes des salariés dans le monde d'aujourd'hui » comme l'explique Marcel Grignard, chef de file de la délégation CFDT.Selon lui, le texte contient de réelles « satisfactions qui peuvent contribuer à changer la vie des salariés », au premier rang desquelles la demande, obtenue par la CFDT, adressée au gouvernement par les partenaires sociaux, d'abroger le CNE. Mais également le doublement de l'indemnité légale de licenciement, « une avancée conséquente pour les 90% de salariés licenciés chaque année hors licenciement économique », le maintien pour une durée de 3 à 12 mois de la complémentaire santé suite à un licenciement, ou encore la création d'une prime spécifique pour les jeunes demandeurs d'emploi.Mais ce texte « laisse également de profonds regrets du fait du nombre considérable de propositions faites par la CFDT pour sécuriser les parcours professionnels des salariés et qui n'ont pas été retenues ». De même, les inégalités entre les salariés des PME et des grandes entreprises n'ont pas été résorbées. Et surtout, « si la rupture conventionnelle donne enfin un cadre collectif aux ruptures individuelles de contrats, sa validation aurait duêtre actée par les prud'hommes et non par le directeur départemental du travail » comme l'a maintenu jusqu'au bout le patronat.Quoi qu'il en soit, Marcel Grignard précise que « ce texte est une avancée importante dans les relations sociales en France et qu'il lance une nouvelle dynamique puisqu'il n'est qu'une étape ». C'est pourquoi, la CFDT « ne peut pas regretter d'avoir dépensé autant d'énergie lors de ses négociations depuis des mois ».La décision de signer ou non cet accord sera prise par le Bureau national des 16 et 17 janvier.
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9 janvier 2008
L'informatique verte progresse
Informatique et environnement font-ils bon ménage ? Alors que 25% des entreprises américaines et européennes interrogées par Forrester Research au printemps 2007 déclaraient utiliser des critères environnementaux dans leur évaluation et sélection d'équipements informatiques, cette proportion atteint désormais 38% (Green progress in enterprise IT).« L'épargne reste la raison principale à l'engouement écologique du secteur informatique », souligne Forrester. Malgré cet « engouement », seules 15% des 130 entreprises interrogées par Forrester en fin d'année dernière auraient mis en oeuvre « un plan global d'informatique écologique ». Une majorité envisage simplement de se lancer.Sélectionner du matériel informatique qui limite l'utilisation de certains composants néfastes à l'environnement et permette de diminuer la production de déchets - des thèmes chers à Greenpeace -, commencerait à être perçu comme un avantage. « Le développement permanent des activités écologiques ainsi que de la prise de conscience au sein des départements informatiques des entreprises pousse les revendeurs de technologies à adapter leur marketing et messages écologiques », déclare Christopher Mines, VP de Forrester Research.Toutefois, communiquer ne suffit pas. Deux semaines après avoir publié son guide sur la réduction des émissions de carbone dans les technologies de l'information (Cutting the carbon footprint of IT).
IBM a été attaqué en justice par une centaine d'habitants de l'Etat de New York qui l'accuse d'avoir déversé des déchets toxiques 80 années durant dans les environs d'Endicott, où le groupe a vu le jour.
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IBM a été attaqué en justice par une centaine d'habitants de l'Etat de New York qui l'accuse d'avoir déversé des déchets toxiques 80 années durant dans les environs d'Endicott, où le groupe a vu le jour.
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Internet au repos
Surprise : mardi matin dans la ligne de production l’accès a internet est désormais impossible .Sans prévenir ni en avoir discuté avec qui que ce soi , cette possibilité d’ouverture d’information à disparue de nos écrans .Le personnel de production à nouveau discriminé après le plan salaire , doit dorénavant se rendre à la nouvelle salLe de repos pour consulter le web . Quelle perte de temps pour la direction ! C’était si simple l’accès sur les postes de travail ,il va falloir sortir et s’installer devant les nouveaux écrans sans que ni les horaires ni les temps de pose ne soient adaptés .Pourquoi donner l’accès sur 14 postes en salle de repos et le retirer mesquinement sur tous les autres en production ? La discrimination entre les indirects dont les postes individuels ont l’accès et les directs qui en sont privé est inadmissible.
Une fois de plus le personnel de production est infantilisé, considéré comme des tires au culs, prêts à passer de longs moments improductifs sur les écrans , alors que pour les indirects , qui eux sont adultes , personne n’aurait l’idée de profiter d’Internet pour oublier les tranches pendant quelques minutes .
Pourquoi ne pas mettre des bornes centrales dans les open-spaces et supprimer les accès individuels ?
Le temps de travail indirect est-t-il mois important que celui des directs ? rappelons nous le run and hum de juillet , insuffisance de personnel , malaise du PSE , congés payées et pourtant le résultat fut au delà des objectifs ! Pourtant il y avait Internet. Récemment, en période de sous-staffing , des lots importants ont été livrés en un temps reccord , le personnel en a été félicité ! pourtant il y avait Internet … Nous en avons assez de constater que les opérateurs sont toujours considérés comme des irresponsables prompt à lâcher le travail pour rêver devant Yahoo ou Google .
Arrêtez ce mépris, ce n’est pas mérité et c’est injuste, tout le personnel doit être traité avec le même respect et la même confiance . Il n’y a pas les bons éléments d’un coté et les montons noirs de l’autre. Laissez-nous cette petite bouffée d’oxygène à laquelle la production s’est habitué sans abus , nous avons besoin de respirer …
La CFDT demande à la direction le rétablissement immédiat d’Internet pour le personnel direct .
Une fois de plus le personnel de production est infantilisé, considéré comme des tires au culs, prêts à passer de longs moments improductifs sur les écrans , alors que pour les indirects , qui eux sont adultes , personne n’aurait l’idée de profiter d’Internet pour oublier les tranches pendant quelques minutes .
Pourquoi ne pas mettre des bornes centrales dans les open-spaces et supprimer les accès individuels ?
Le temps de travail indirect est-t-il mois important que celui des directs ? rappelons nous le run and hum de juillet , insuffisance de personnel , malaise du PSE , congés payées et pourtant le résultat fut au delà des objectifs ! Pourtant il y avait Internet. Récemment, en période de sous-staffing , des lots importants ont été livrés en un temps reccord , le personnel en a été félicité ! pourtant il y avait Internet … Nous en avons assez de constater que les opérateurs sont toujours considérés comme des irresponsables prompt à lâcher le travail pour rêver devant Yahoo ou Google .
Arrêtez ce mépris, ce n’est pas mérité et c’est injuste, tout le personnel doit être traité avec le même respect et la même confiance . Il n’y a pas les bons éléments d’un coté et les montons noirs de l’autre. Laissez-nous cette petite bouffée d’oxygène à laquelle la production s’est habitué sans abus , nous avons besoin de respirer …
La CFDT demande à la direction le rétablissement immédiat d’Internet pour le personnel direct .
4 janvier 2008
VIE PRATIQUE
Vie pratique
Prestations familiales et sociales, pensions, tarifs...
Ce qui a changé au 1er janvier 2008
Comme chaque année, le 1er janvier, le montant d'un certain nombre de prestations et de tarifs sont réactualisés.
Revue de détail.
Sécurité sociale Plafond mensuel de la Sécurité socialeLe plafond mensuel de la Sécurité sociale, qui sert de référence au calcul de certaines cotisations sociales (assurance vieillesse, contribution au Fonds national d'aide au logement, régimes complémentaires de retraite entre autres), passera à 2 773 € par mois à partir du 1er janvier 2008, soit une hausse de 3,39 %, selon un arrêté paru le 10 novembre 2007 au Journal officiel.
Franchises médicalesLa loi de financement de la Sécurité sociale pour 2008 est parue au Journal officiel du 21 décembre 2007. Son article 52 instaure, à partir du 1er janvier 2008, une franchise de 50 centimes par boîte de médicaments et par acte paramédical (infirmière, kiné…) et de 2 € par transport sanitaire, des franchises médicales ne pouvant pas dépasser 50 € par an. Directement prélevées sur le montant des remboursements de la Sécu, ces franchises ne devraient pas être prises en charge par les mutuelles. En outre, elles viennent s’ajouter au forfait de 1 € déjà payé par les patients à chaque consultation médicale, lui aussi plafonné à 50 € par an et par personne. Au total, donc, les malades pourraient payer jusqu’à 100 € de franchise par an.À noter, toutefois, que les bénéficiaires de la CMU (Couverture maladie universelle), les femmes enceintes et les enfants mineurs seront exonérés de ces franchises.
Retraite Au 1er janvier 2008, les pensions et rentes de vieillesse sont revalorisées de 1,1 %.
Le montant de l'allocation de solidarité aux personnes âgées (Aspa) s'élève donc à 7 537,30 € par an pour une personne seule et 13 521,61 € par an pour un couple.
L'allocation aux vieux travailleurs salariés (AVTS), pour ceux qui n'ont pas basculé dans le dispositif de l'Aspa, s'élève à 3 097 € par an pour 60 trimestres.
L'allocation supplémentaire (ex Fonds national de solidarite - FNS) et l'allocation supplémentaire d'invalidité (ASI) s'élèvent à 4 439,98 € par an pour une personne seule et à 7 326,61 € pour un couple marié.
La majoration pour conjoint à charge est fixée à 609,80 € annuels, celle pour charge d'enfant à 143,92 € (par enfant) et celle pour tierce personne à 12129,94 € annuels.
Le montant de l'allocation veuvage versée au conjoint survivant non remarié s'élève à 6661,20 € annuels.
Le montant du minimum de pension de réversion est fixé à 3 137,19 € par an et le maximum à à 8 984,52 €.Consulter l'article sur les chiffres clés de la retraite pour 2008 et le mode d'emploi de la pension de réversion
Minima sociaux Revenu minimum d'insertionLe montant du RMI est revalorisé de 1,6 %. L'allocation, allouée à près de 1,2 million de personnes en métropole et dans les départements d'Outre-mer, s'éleve à 447,91 euros pour une personne seule sans enfant, à 671,87 euros pour une personne seule avec un enfant ou un couple sans enfant, tandis que pour une personne seule avec deux enfants ou pour un couple avec un enfant, le RMI est fixé à 806,24 euros. Consulter le mode d'emploi du RMI
Allocation aux adultes handicapés L'AAH est revalorisée de 1,1 %. Son montant de base s'élève à 628,10 euros. Le complément AAH, réservé aux personnes handicapées qui ne peuvent plus travailler, et qui offre un complément de revenus, reste inchangé à 179,31 euros. L'ancien complément Aah est fixé à à 100,50 €. La majoration pour vie autonome est revalorisée à 104,77 euros.Consulter le mode d'emploi de l'AAH
Prime de Noël Cette prime est destinée aux bénéficiaires de l’Allocation de solidarité spécifique (ASS), de l’Allocation d’insertion (AI) et de l’Allocation équivalent retraite (AER) à condition qu’ils soient en cours d’indemnisation pour le mois de novembre ou de décembre. Versée le 20 décembre 2007, son montant est fixé à 152,45 €.
Prestations familiales La base mensuelle du calcul des allocations familiales (Bmaf) est revalorisée de 1 %, ce qui la porte à 377,86 euros contre 374,12 euros auparavant (décret publié au Journal officiel du 15 décembre 2007).
Prestation d'accueil du jeune enfant (Paje)La Paje, qui s'applique aux enfants nés après le 1er janvier 2004, comprend une prime à la naissance portée à 869,79 €, une prime à l'adoption de 1 727,59 € et une allocation de base de 172,77 € nets, versée chaque mois à partir de la naissance et jusqu'au mois précédent les trois ans de l'enfant (en cas d'adoption, elle est versée dès l'arrivée au foyer et pendant trois ans, dans la limite des 20 ans de l'enfant). Elle comprend aussi un complément “ libre choix d'activité ” qui s'élève à 363,27 € pour un arrêt total, à 234,83 € pour un mi-temps ou moins et à 135,46 € pour une activité entre 50 et 80 %. Si les parents n'ont pas droit à l'allocation de base, les montants mensuels respectifs sont de 536,03 € (arrêt total), 407,60 € (mi-temps ou moins) et 308,23 € (activité entre 50 et 80 %).Le complément “ optionnel de libre choix d'activité ” (Colca) s'élève à 593,77 € par mois pour les personnes ayant l'allocation de base de la Paje et à 766,53 € par mois pour celles ne l'ayant pas.Le complément “ mode de garde ” pour l'emploi d'une assistante maternelle agréée ou une garde à domicile, s'élève (en fonction des ressources) pour un enfant de zéro à trois ans à 162,20 € au taux minimum, à 270,37 € au taux médian et à 378,49 € au taux maximum. Pour un enfant de trois à six ans le montant est de 81,10 € au taux minimum, 135,21 € au taux médian, 189,26 € au taux maximum. Consultez le mode d'emploi de la Paje
Allocations familiales Pour deux enfants, le montant net mensuel (après déduction CRDS, la CSG n'étant pas due) est de 120,32 € et de 271,75 € pour trois enfants, avec 154,15 € par enfant supplémentaireLes majorations pour âge (à l'exception de l'aîné des familles de moins de trois enfants) s'élèvent, de 11 à 16 ans, à 33,84 € et au-delà de 16 ans à 60,16 €. Le complément familial est fixé à 156,60 €.
Allocation de parent isolé Attribuée à la femme enceinte sous conditions de ressources, son montant est de 566,79 € pour une femme sans enfant et 188,93 € par enfant à charge.
Allocation de soutien familial Elle s'élève à 84,60 € par mois et par enfant pour un enfant privé de l'aide de l'un de ses parents et 112,80 € par mois et par enfant pour un enfant privé de l'aide de ses deux parents.
Prime de déménagement Versée à l'occasion de la naissance du 3e enfant ou plus, son montant est égal au montant des frais réels de déménagement dans la limite de 906,86 € pour un déménagement après la naissance d'un 3ème enfant. Ce plafond est majoré de 75,57 € par enfant supplémentaire au-delà du troisième.
Allocation parentale d'éducation Réservée aux naissances multiples, elle s'élève à 536,03 € pour un arrêt total d'activité (taux plein), 354,43 € pour une activité au plus égale à 50 % et 268,04 € pour une activité réduite entre 50 % à 80 %.
Aide à la famille pour l'emploi d'une assistante maternelle agréee (Afeama)Pour les enfants de trois à six ans, elle s'élève selon les revenus des parents, à 140,86 € nets mensuels (montant minimum), 169,99 € nets mensuels (montant médian), 214,97 € nets mensuels (montant maximum). Pour les enfants de trois à six ans, son montant s'élève respectivement à 71,63 € (minimum), 86,44 € (médian) et 109,34 € (maximum).Une majoration de l'aide à la famille pour l'emploi d'une assistante maternelle agréee (Afeama) est versée en en fonction des ressources pour les seuls enfants de 3 à 6 ans. Son montant est de :72,33 € au taux minimum, 87,31 € au taux médian et 110,43 € au taux maximum.
Allocation d'éducation pour élever un enfant handicapé Son montant est de 120,92 € nets mensuels. Les compléments éventuels sont de 90,69 € (1ère catégorie), 245,61 € (2e), 347,63 € (3e), 538,72 € (4e) et 688,50 € (5e), selon le degré d'incapacité de l'enfant. La majoration spécifique pour parent isolé s'élève respectivement à à 49,12 €, 68,01 €, 215,38 €, 27584,11 € et 404,31 €;
Allocation journalière de présence parentale L'allocataire perçoit, pour chaque jour de congé, une allocation journalière fixée à 39,97 € pour un couple, à 47,49 € pour une personne seule.. Elle n'est pas soumise à condition de ressources. Le versement de l'allocation est lié au bénéfice du congé de présence parentale. Le complément pour frais est fixé à 102,23 € mensuels.
Tarifs Gaz Les tarifs régulés du gaz pour les particuliers augmenteront de 4% à partir du 1er janvier, a annoncé le ministère de l'Economie le 27 décembre.
Logement Loyers La révision annuelle du loyer en cours de bail dans le parc privé sera désormais indexée sur l'indice des prix à la consommation et non plus sur l'indice de référence des loyers (IRL), composé, lui, à 60 % de l'indice des prix à la consommation, à 20 % de l'indice du coût de la construction (ICC) et à 20 % de l'indice des prix des travaux d'entretien et d'amélioration du logement.
Droit opposable au logement Son application doit débuter le 2 janvier.
Contrôle technique des véhicules Les modalités sont modifiées avec un nombre de points de contrôle passant de 125 à 116. Le contrôle technique adopte 8 nouveaux points à vérifier : étanchéité de l’amortisseur, niveau du liquide de frein, système des ceintures de sécurité, émissions polluantes du véhicule...
Interdiction de fumer dans tous les lieux publics L’interdiction de fumer dans les lieux publics entre en application au 1er janvier 2008 dans les débits permanents de boissons à consommer sur place, casinos, cercles de jeu, débits de tabac, discothèques, hôtels et restaurants.
Véronique Blanc © CFDT
Prestations familiales et sociales, pensions, tarifs...
Ce qui a changé au 1er janvier 2008
Comme chaque année, le 1er janvier, le montant d'un certain nombre de prestations et de tarifs sont réactualisés.
Revue de détail.
Sécurité sociale Plafond mensuel de la Sécurité socialeLe plafond mensuel de la Sécurité sociale, qui sert de référence au calcul de certaines cotisations sociales (assurance vieillesse, contribution au Fonds national d'aide au logement, régimes complémentaires de retraite entre autres), passera à 2 773 € par mois à partir du 1er janvier 2008, soit une hausse de 3,39 %, selon un arrêté paru le 10 novembre 2007 au Journal officiel.
Franchises médicalesLa loi de financement de la Sécurité sociale pour 2008 est parue au Journal officiel du 21 décembre 2007. Son article 52 instaure, à partir du 1er janvier 2008, une franchise de 50 centimes par boîte de médicaments et par acte paramédical (infirmière, kiné…) et de 2 € par transport sanitaire, des franchises médicales ne pouvant pas dépasser 50 € par an. Directement prélevées sur le montant des remboursements de la Sécu, ces franchises ne devraient pas être prises en charge par les mutuelles. En outre, elles viennent s’ajouter au forfait de 1 € déjà payé par les patients à chaque consultation médicale, lui aussi plafonné à 50 € par an et par personne. Au total, donc, les malades pourraient payer jusqu’à 100 € de franchise par an.À noter, toutefois, que les bénéficiaires de la CMU (Couverture maladie universelle), les femmes enceintes et les enfants mineurs seront exonérés de ces franchises.
Retraite Au 1er janvier 2008, les pensions et rentes de vieillesse sont revalorisées de 1,1 %.
Le montant de l'allocation de solidarité aux personnes âgées (Aspa) s'élève donc à 7 537,30 € par an pour une personne seule et 13 521,61 € par an pour un couple.
L'allocation aux vieux travailleurs salariés (AVTS), pour ceux qui n'ont pas basculé dans le dispositif de l'Aspa, s'élève à 3 097 € par an pour 60 trimestres.
L'allocation supplémentaire (ex Fonds national de solidarite - FNS) et l'allocation supplémentaire d'invalidité (ASI) s'élèvent à 4 439,98 € par an pour une personne seule et à 7 326,61 € pour un couple marié.
La majoration pour conjoint à charge est fixée à 609,80 € annuels, celle pour charge d'enfant à 143,92 € (par enfant) et celle pour tierce personne à 12129,94 € annuels.
Le montant de l'allocation veuvage versée au conjoint survivant non remarié s'élève à 6661,20 € annuels.
Le montant du minimum de pension de réversion est fixé à 3 137,19 € par an et le maximum à à 8 984,52 €.Consulter l'article sur les chiffres clés de la retraite pour 2008 et le mode d'emploi de la pension de réversion
Minima sociaux Revenu minimum d'insertionLe montant du RMI est revalorisé de 1,6 %. L'allocation, allouée à près de 1,2 million de personnes en métropole et dans les départements d'Outre-mer, s'éleve à 447,91 euros pour une personne seule sans enfant, à 671,87 euros pour une personne seule avec un enfant ou un couple sans enfant, tandis que pour une personne seule avec deux enfants ou pour un couple avec un enfant, le RMI est fixé à 806,24 euros. Consulter le mode d'emploi du RMI
Allocation aux adultes handicapés L'AAH est revalorisée de 1,1 %. Son montant de base s'élève à 628,10 euros. Le complément AAH, réservé aux personnes handicapées qui ne peuvent plus travailler, et qui offre un complément de revenus, reste inchangé à 179,31 euros. L'ancien complément Aah est fixé à à 100,50 €. La majoration pour vie autonome est revalorisée à 104,77 euros.Consulter le mode d'emploi de l'AAH
Prime de Noël Cette prime est destinée aux bénéficiaires de l’Allocation de solidarité spécifique (ASS), de l’Allocation d’insertion (AI) et de l’Allocation équivalent retraite (AER) à condition qu’ils soient en cours d’indemnisation pour le mois de novembre ou de décembre. Versée le 20 décembre 2007, son montant est fixé à 152,45 €.
Prestations familiales La base mensuelle du calcul des allocations familiales (Bmaf) est revalorisée de 1 %, ce qui la porte à 377,86 euros contre 374,12 euros auparavant (décret publié au Journal officiel du 15 décembre 2007).
Prestation d'accueil du jeune enfant (Paje)La Paje, qui s'applique aux enfants nés après le 1er janvier 2004, comprend une prime à la naissance portée à 869,79 €, une prime à l'adoption de 1 727,59 € et une allocation de base de 172,77 € nets, versée chaque mois à partir de la naissance et jusqu'au mois précédent les trois ans de l'enfant (en cas d'adoption, elle est versée dès l'arrivée au foyer et pendant trois ans, dans la limite des 20 ans de l'enfant). Elle comprend aussi un complément “ libre choix d'activité ” qui s'élève à 363,27 € pour un arrêt total, à 234,83 € pour un mi-temps ou moins et à 135,46 € pour une activité entre 50 et 80 %. Si les parents n'ont pas droit à l'allocation de base, les montants mensuels respectifs sont de 536,03 € (arrêt total), 407,60 € (mi-temps ou moins) et 308,23 € (activité entre 50 et 80 %).Le complément “ optionnel de libre choix d'activité ” (Colca) s'élève à 593,77 € par mois pour les personnes ayant l'allocation de base de la Paje et à 766,53 € par mois pour celles ne l'ayant pas.Le complément “ mode de garde ” pour l'emploi d'une assistante maternelle agréée ou une garde à domicile, s'élève (en fonction des ressources) pour un enfant de zéro à trois ans à 162,20 € au taux minimum, à 270,37 € au taux médian et à 378,49 € au taux maximum. Pour un enfant de trois à six ans le montant est de 81,10 € au taux minimum, 135,21 € au taux médian, 189,26 € au taux maximum. Consultez le mode d'emploi de la Paje
Allocations familiales Pour deux enfants, le montant net mensuel (après déduction CRDS, la CSG n'étant pas due) est de 120,32 € et de 271,75 € pour trois enfants, avec 154,15 € par enfant supplémentaireLes majorations pour âge (à l'exception de l'aîné des familles de moins de trois enfants) s'élèvent, de 11 à 16 ans, à 33,84 € et au-delà de 16 ans à 60,16 €. Le complément familial est fixé à 156,60 €.
Allocation de parent isolé Attribuée à la femme enceinte sous conditions de ressources, son montant est de 566,79 € pour une femme sans enfant et 188,93 € par enfant à charge.
Allocation de soutien familial Elle s'élève à 84,60 € par mois et par enfant pour un enfant privé de l'aide de l'un de ses parents et 112,80 € par mois et par enfant pour un enfant privé de l'aide de ses deux parents.
Prime de déménagement Versée à l'occasion de la naissance du 3e enfant ou plus, son montant est égal au montant des frais réels de déménagement dans la limite de 906,86 € pour un déménagement après la naissance d'un 3ème enfant. Ce plafond est majoré de 75,57 € par enfant supplémentaire au-delà du troisième.
Allocation parentale d'éducation Réservée aux naissances multiples, elle s'élève à 536,03 € pour un arrêt total d'activité (taux plein), 354,43 € pour une activité au plus égale à 50 % et 268,04 € pour une activité réduite entre 50 % à 80 %.
Aide à la famille pour l'emploi d'une assistante maternelle agréee (Afeama)Pour les enfants de trois à six ans, elle s'élève selon les revenus des parents, à 140,86 € nets mensuels (montant minimum), 169,99 € nets mensuels (montant médian), 214,97 € nets mensuels (montant maximum). Pour les enfants de trois à six ans, son montant s'élève respectivement à 71,63 € (minimum), 86,44 € (médian) et 109,34 € (maximum).Une majoration de l'aide à la famille pour l'emploi d'une assistante maternelle agréee (Afeama) est versée en en fonction des ressources pour les seuls enfants de 3 à 6 ans. Son montant est de :72,33 € au taux minimum, 87,31 € au taux médian et 110,43 € au taux maximum.
Allocation d'éducation pour élever un enfant handicapé Son montant est de 120,92 € nets mensuels. Les compléments éventuels sont de 90,69 € (1ère catégorie), 245,61 € (2e), 347,63 € (3e), 538,72 € (4e) et 688,50 € (5e), selon le degré d'incapacité de l'enfant. La majoration spécifique pour parent isolé s'élève respectivement à à 49,12 €, 68,01 €, 215,38 €, 27584,11 € et 404,31 €;
Allocation journalière de présence parentale L'allocataire perçoit, pour chaque jour de congé, une allocation journalière fixée à 39,97 € pour un couple, à 47,49 € pour une personne seule.. Elle n'est pas soumise à condition de ressources. Le versement de l'allocation est lié au bénéfice du congé de présence parentale. Le complément pour frais est fixé à 102,23 € mensuels.
Tarifs Gaz Les tarifs régulés du gaz pour les particuliers augmenteront de 4% à partir du 1er janvier, a annoncé le ministère de l'Economie le 27 décembre.
Logement Loyers La révision annuelle du loyer en cours de bail dans le parc privé sera désormais indexée sur l'indice des prix à la consommation et non plus sur l'indice de référence des loyers (IRL), composé, lui, à 60 % de l'indice des prix à la consommation, à 20 % de l'indice du coût de la construction (ICC) et à 20 % de l'indice des prix des travaux d'entretien et d'amélioration du logement.
Droit opposable au logement Son application doit débuter le 2 janvier.
Contrôle technique des véhicules Les modalités sont modifiées avec un nombre de points de contrôle passant de 125 à 116. Le contrôle technique adopte 8 nouveaux points à vérifier : étanchéité de l’amortisseur, niveau du liquide de frein, système des ceintures de sécurité, émissions polluantes du véhicule...
Interdiction de fumer dans tous les lieux publics L’interdiction de fumer dans les lieux publics entre en application au 1er janvier 2008 dans les débits permanents de boissons à consommer sur place, casinos, cercles de jeu, débits de tabac, discothèques, hôtels et restaurants.
Véronique Blanc © CFDT
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