Propositions Inter Syndicale
CDA : Dispense d’activité Eligibilité : à partir de 50 ans au 30/11/2009 indemnisation : 80%du salaire brut avec mini plancher de la CPAM
à la charge de l’employeur jusqu’à la prise de la retraite.
- 20 mois d’indemnité de départ .
CDE : Candidature au Départ Externe Eligibilité : ouvert à tous Indemnisation :
- prime de 100 K€
- 2 mois par année d’ancienneté avec prise en compte de la totalité de l’ancienneté.
CRSE : Candidature au Reclassement Société Extérieur et futur investisseurEligibilité : ouvert à tous Indemnisation : Indemnités majorées
CP2I : Candidature au poste IBM ou IFX Eligibilité : ouvert à tous Affichage des postes dans l’intranet
Divers :
Aide à la création d’entreprise : 30 K€
Frais de déménagement et d’installation : 9 K€
Indemnité différentielle salaire en cas de retour à l’emploi : 600 € par mois sur 24 mois
Budget formation individuelle : 20 K€ (hors GPEC)
Prime d’incitation au volontariat CDI ou CDD de 6 mois : 15 K€
Indemnité de préjudice moral pour le personnel restant : 10 K€
====================================================================
« Soyons Lucides »
Nombre de personnes potentiellement volontaires :
Effectif: 1300
Personnel protégé : 150
Nombre de personnes ancienneté inférieur à 10 ans 350
1300
- 150
- 350
---------
800
Il faut 400 volontaires sur 800, soit une personne sur deux.
N.B : Si la direction ne trouve pas 400 volontaires sur ces 800 personnes, 1150 personnes seront concernées par la moulinette des licenciements contraints.
========================================================
