Ca va pas mal pour tout le monde.......

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Infineon relève ses objectifs trimestriels grâce à la demande
Le 22 décembre 2009

FRANCFORT (Reuters) - Infineon a relevé ses objectifs de chiffre d'affaires et de bénéfice pour son premier trimestre clos fin décembre grâce à une hausse de la demande des constructeurs automobiles en particulier.

Infineon anticipe à présent une croissance dans le haut d'une marge à un chiffre de son C.A. au premier trimestre par rapport au quatrième trimestre, ainsi qu'une marge d'exploitation elle aussi dans le haut d'une marge à un chiffre.
Auparavant, Infineon projetait un C.A. et un résultat opérationnel du même ordre que ceux du quatrième trimestre.
L'action Infineon gagne plus de 3% à 3,835 euros en début d'après-midi.
Ludwig Burger, version française Wilfrid Exbrayat

la CFDT interpelle les députés

L’emploi dans le secteur de la microélectronique est en danger. Son avenir est en jeu.     A ALTIS comme ailleurs.

A l'appel de la CFDT les salariés des entreprises de ce secteur se sont rassemblés le 10 Novembre à 13h30 devant l’assemblée nationale pour sensibiliser les députés, et interpeller l’état !

 Les militants CFDT de ST, NXP, Atmel, Freescale, et bien sûr d'Altis étaient présents pour informer et tenter de mobiliser nos représentants à l'Assemblée nationale.

La CFDT d'Altis avait reçu le soutien de Frank Marlin député-maire d'Etampes et de Manuel Vals député-maire d'Evry .

Les conférences sectorielles démarrées en mars 2009 doivent trouver un prolongement tripartite entre tous les acteurs : l’état, les partenaires sociaux avec les syndicats de salariés et d’employeurs.
La FGMM CFDT interpelle l’état pour entamer ce dialogue sectoriel indispensable, avant qu’il ne soit trop tard….

Un pas en avant deux pas en arrière

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Un air bien connu a encore été sifflé par notre Direction hier avec l’information du report du CE Extraordinaire prévu le vendredi 18 décembre 2009.
Une nouvelle fois le projet de reprise d’Altis est remis en cause et une nouvelle fois nous sommes dans le flou …..


Comme en juin /juillet il n’y a plus de date de closing !


Nos experts, à ce jour n’ont toujours pas rencontré le futur investisseur, la société financière Russe n’est toujours pas créée.


A qui profite cette situation ?


Pas aux salariés d’Altis qui sont encore une fois pris en otage par les manipulations des protagonistes de cette reprise qui avaient communiqué à grand renfort de presse sur le sauvetage d’Altis.


Un camouflet pour notre direction et du mépris pour les salariés.


Nous rappelions qu’à l’issue de l’élection de l’équipe Dassault ,rien n’était encore fait......

En tous cas aujourd'hui la balle est dans le camp de nos actionnaires IBM et IFX .


Ils nous doivent des explications sur cette situation et la CFDT demande à la direction la présence de nos actionnaires au prochain CE.

Rappel : Fin du PACTE DES ACTIONNAIRES 31 MAI 2010

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LE COMITE D'ENTREPRISE DU
VENDREDI 18 DECEMBRE  
est annulé et reporté début 2010 a la demande de Mr Beisson

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REUTERS 15/12/09 : Infineon's chief executive P. Bauer interview's abstract

Bauer also said efforts to sell Infineon's stake in Altis, a joint venture with IBM, were progressing and that he was confident a solution would be found in the first half of 2010.

Trad : Bauer a également indiqué que les efforts pour céder la participation d'Infineon dans Altis, une coentreprise avec IBM, ont progressé et qu'il était convaincu qu'une solution serait trouvée dans la première moitié de 2010.

COMPTE-RENDU DU CE DU 8 DECEMBRE

ET CN2A DU 7

Consultation sur le projet du plan de formation 2010 : le CE déclare avoir été consulté tout en faisant une remarque sur une utilisation inappropriée du DIF.


Consultation du CE sur le projet de licenciement de Mr XX ancien délégué syndical, ancien membre titulaire du CE et délégué du personnel titulaire, résultat du vote: abstention à l’unanimité.


Information sur le projet d'accord social et calendrier prévisionnel des réunions CN2A et CE dans le cadre du projet de reprise d'Altis :

Présentation de l’ensemble des mesures et des dernières évolutions :

Les modifications dignes d’être notées :

Incitation retour à l’emploi


Plus 6 mois d’indemnités (minimum 15K€) si CDI ou CDD>6mois temps plein, validé par l’antenne emploi avant la fin de la période de volontariat, et après présentation des 6 premiers bulletins de salaire pour les personnes nées avant le 30/11/1967.


la CFDT demande l’extension de ce dispositif au CDPV.




CDPV : Modalités


- Les salariés concernés dont le poste est supprimé se porteront volontaires.


- Après validation de la candidature par la Direction, notification de la rupture du contrat de travail d’un commun accord pour motif économique avec proposition du congé de reclassement d’une durée de 4 mois.


- Les directs qui n’opteraient pas pour ce programme ne pourront pas être licenciés contraints.


Indemnité de rupture


Age au 30/11/2009:


- >= 53 ans et <54 ans : de 36 à 28 mois


- >= 54 ans et <55 ans : de 28 à 20 mois


- >= 55 ans et <55,25 ans : de 20 à18 mois


- >=55,25 ans et < 57 ans : 18 mois


Formations


Prise en charge dans les 12 mois qui suivent la date de consultation du Livre I


Mission de la société MAX IEG :


Amélioration de l’utilisation des équipements de la ligne qui, à ce jour, seraient beaucoup moins performants que ceux des fabs comparables .


1. élaboration du diagnostic (en cours)


2. mise en œuvre des améliorations (après closing)


On aurait peut-être pu commencer par là avant de faire la densification !

Présentation de la stratégie des surfaces du site:


On verra ça plus tard ! ben voyons…


PIC du 24/11 : Dec/09: 495 trs/j , 1Q 2010: 450trs/j


Demande d'information sur le projet de reprise d’Altis:


La société russe chargée de transférer les fonds est toujours en cours de création….


Syndex n’a pas encore rencontré l’investisseur….


ATTENTION, le temps passe !

Ordre du jour du CE du 8 décembre

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1) Approbation du PV de la réunion extraordinaire du CE du 12/11/09.
2) Consultation sur le projet de plan de formation 2010.
3) Consultation du Comité d’Entreprise sur le projet de licenciement de
Monsieur X, ancien délégué syndical, ancien membre titulaire du Comité
d'Entreprise et délégué du personnel titulaire.
4) Information sur le projet d'accord social et le calendrier prévisionnel
des réunions CN2A et CE dans le cadre du projet de reprise d'ALTIS.
5) Point sur la mission de la société MAX.
6) Présentation de la stratégie d'utilisation des surfaces du site.
7) Présentation du PIC.
8) Demande d'informations sur le projet de reprise d'Altis.

COMPTE-RENDU DU CN2A DU 2 DECEMBRE

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les sujets à aborder étaient les suivants:


- Mesures d'age

- Accompagnement par l'Espace Emploi Mobilité

- Ancienneté pour éligibilité CDE

- Revue des plafonds

- Présentation de la mise à jour de la pyramide des ages

Il reste encore beaucoup à faire pour arriver à un accord acceptable :


- Mesures d'age :

- CRP : Grâce au report d’au moins 6 mois du PSE, la rémunération moyenne d’un salarié éligible à ce programme est maintenant de l’ordre de 76% du dernier salaire net (sur 13 mois). A noter que cette rémunération est entièrement à la charge de l’entreprise et ne sera donc pas sujette à remise en cause par des décisions gouvernementales ou autres sur les durées ou montants des indemnisations du chômage. C’est pourquoi la CFDT demande depuis le début des négociations la suppression du DFC (fait) et du CDPV et l’extension du CRP aux salariés de 54 et 53 ans. Point positif : Ouverture du CRP aux cadres nés entre le 1/12/52 et le 30/11/53.

- CDPV : Malgré la demande de retrait de ce dispositif par l’ensemble des OS, la direction le maintient et l’améliore à la marge en portant à 34 mois maxi (nettement inférieure à la demande CFDT) le montant de l’indemnité et en supprimant le plafond de 160K€. Certaines tranches d‘âge (55-56 ans) pourront « choisir » le CDPV au lieu du CRP.


- Au total 160 salariés seraient éligibles à l’un ou l’autre de ces 2 programmes.


- Accompagnement par l'Espace Emploi Mobilité :


- Ce sujet sera traité au prochain CN2A, 3 cabinets spécialisés ont été sollicités.Le choix doit intervenir sous peu.


- Ancienneté pour éligibilité CDE :


- Pas de changement


- Revue des plafonds :


- Seul le CDPV a été déplafonné


- Présentation de la mise à jour de la pyramide des ages :


- Depuis juin les salariés ont vieilli de 6 mois !


D’autre part, la direction n’est pas opposée, semble-t-il, à financer toutes les formations DEBUTANT AVANT LE 31/01/2011.


Quant à la prime de 6 mois d’indemnités supplémentaires pour les salariés nés avant le 30/11/1969 qui retrouveraient un emploi d’une durée de 6 mois au moins, la direction reste sur le 30/11/65.
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Réunion CN2A de décembre 2009

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Calendrier prévisionnel

Les points qui restent à négocier

1. Mesures d’âge

2. L’accompagnement par l’Espace Emploi Mobilité
3. Ancienneté pour éligibilité CDE
4. Revue des plafonds
5  Présentation mise à jour pyramide des âges

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