Elections professionnelles du 31 Mars 2011

Compte rendu du CE des 18 et 19 Janvier 2011

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• Trimestrielle

Les lancements devraient se stabiliser à 600 trs par jour avec des livraisons de 54000 tranches sur Q1 et Q2.

• Trésorerie Altis

En Décembre 2010, le cash était de 63.7 Millions d’€

• Bilan PSE

330 Volontaires (216 Directs et 114 Indirects)

306 Notifications de rupture à fin Décembre

Restent 3 Congés Maternité et 21 partenaires Sociaux à Notifier

Licenciements contraints:

15 personnes dont 9 < 10 ans sont en phase de reclassement interne (11 Indirects et 4 Directs).

Une proposition de reclassement Altis a été faîte pour 11 personnes, et une demande de poste IBM et IFX pour les 15 personnes.

• Point sur le nouvel Altis

Investisseurs

Mr Beisson ne dément pas la presse pour la venue du FSI à hauteur de 20 M€

Le capital d’Altis International devrait donc être constitué de 90 M€ (40 + 30 + 20).

Clients

La direction espère un « Ramp up » pour le projet principal T13A de 200 trs/jour dés le mois d’Août 2011. Le calendrier pour ce projet a été avancé de 6 semaines et la qualification interviendra au mois de Mai  avec l’aide d’Ingénieurs à Grenoble et avec un investissement de 15 M€  pour de nouveaux équipements.

2 autres projets devraient démarrer en production en Juin (60 à 80 trs par jour)

Forte de ces perspectives prometteuses, la direction a bien l’intention d’informer le CE

Pour envisager la mise en place des 4X12 au 1^er Juin.

Nous avons exprimé notre volonté que le processus se déroule suivant l’accord social signé par les 4 OS et  sans hâte ni précipitation concernant l’organisation des équipes.

Une information formelle au CE avec présentation des contrats signés sera mise à l’ordre du jour du CE du 15 Février 2011

Rappel : Extrait de l’accord social du 26 Juillet 2010 ($ 4.6)

Les nouveaux horaires postés seront mis en place de manière effective dés :

-         Que les lancements seront de 500 trs/j

-         La signature de contrat (s) pour un ou plusieurs clients externes avec des prévisions d’un volume total de production de 200 trs/j

Les nouveaux horaires postés ne pourront être mis en place de manière effective que 3 mois après information du CE et du personnel et au plus tôt en juin 2011
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Ordre du jour de la réunion du CE du 18 janvier 2011

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Ordre du jour :

Approbation des PVs des réunions du CE du 18/5/10, du 26/5/10 et du 15/6/10.
2. Présentation trimestrielle (T4).
3. Présentation du PIC.
4. Information sur le pôle de compétitivité Systém@tic.
5. Point sur la trésorerie d'Altis à fin 2010.
6. Point sur le PSE:- Bilan du volontariat
                               - Reclassements en cours
7. Choix et mandatement du cabinet pour l'expertise des comptes d'Altis 2010 et le prévisionnel 2011.
8.Point sur le nouvel Altis: Clients, financement, centre de design, charge 2011 (point traité par JP Beisson le 19/01 à 15h30).


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Plus nombreux,Plus forts

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Les élections professionnelles Altissienne vont se dérouler le 31 Mars 2011 avec clôture des inscriptions le 28 février 2011.

Alors participer à la vie de votre entreprise en défendant et en améliorant vos acquis.

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Vous souhaitez adhérer à notre organisation ? Téléchargez le bulletin d'adhésion et renvoyez le rempli au SymétalCFDT Sud Francilien 14 Rue du Chemin des Femmes 91300 MASSY

Vous pouvez aussi nous contacter au 39-6427 ou cfdtaltis@gmail.com

Combien cela me coûtera-t-il ?
1% de mon salaire mensuel net (dont 66% sont déductibles des impôts).
Quels seront mes droits ?
Droit à l'information : Vous recevrez chaque mois CFDT Magazine et une information fédérale régulière.
Droit d'expression : Vous serez consulté sur les choix de la CFDT dans votre entreprise en terme de revendication, d'actions syndicales, de signatures éventuelles d'accords...
Droit à une défense personnalisée : La CFDT dispose d'un réseau important de juristes, d'avocats, de conseillers prud'homaux et de militants formés en matière du droit du travail.
Droit à la formation : Que ce soit pour mieux connaître ses droits ou pour approfondir l'exercice de mandats syndicaux, la CFDT propose toute une palette de formations adaptées à vos besoins.
Droit aux services de la CNAS (Caisse Nationale d'Action Syndicale) : Que ce soit dans le cadre d'une défense juridique ou d'un soutient financier en cas de grève, la CNAS pourra désigner un défenseur agréé ou un avocat prendre en charge les procédures juridiques liées à votre contrat de travail, ou encore vous verser une indemnité journalière en cas de grève (La CFDT est la seule organisation syndicale a verser ce type d'indemité à tous ses adhérents et dès le troisième jour de grève !)

Né en juin 2007 du regroupement des syndicats de la métallurgie d'Ile-de-France : SMYS, SGTM 91, Symétal 92 et STM 94, le Symétal CFDT Sud Francilien a pour mission d'organiser la réflexion, l'information, la formation et la défense de ses adhérents dépendant des conventions collectives de la métallurgie, des services automobile, des jeux-jouet, du froid, de la récupération...

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Le FSI et le fonds qatari Diar vont entrer au capital d'Altis

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Le FSI (Fonds stratégique d'investissement) suspendait son entrée au capital d'Altis à la condition express que tous les autres investisseurs concrétisent officiellement leurs intentions. C'est désormais une réalité avec l'arrivée du fonds qatari Diar.

Jacques Marouani, ElectroniqueS, le 04/1/2011 à 15h04

Yazid Sabeg, le repreneur d'Altis Semiconductor, devrait l'annoncer officiellement dans les prochains jours : après cinq mois de négociations, le dossier de financement finalisant la reprise du fabricant de semi-conducteurs implanté à Corbeil-Essonnes, est en passe d'être bouclé. Elle serait effective avec l'entrée au capital du fonds d'investissement qatari Diar, une filiale du fonds souverain de l'émirat du Qatar. Ce nouvel entrant permettrait, dans la foulée, l'intervention du FSI (Fonds stratégique d'investissement) à hauteur de 20 millions d'euros. Le FSI suspendait en effet son entrée au capital à la condition express que tous les autres investisseurs concrétisent officiellement leurs intentions. Le repreneur du fabricant de semi-conducteurs, Yazid Sabeg, resterait toutefois majoritaire avec un peu plus de la moitié du capital.
Le montant investi par le fonds quatari Diar n'est pas encore connu avec précision, mais il serait, selon nos estimations, de l'ordre de 45 millions d'euros. Diar avait racheté le groupe d'ingénierie électrique Cegelec en 2008 avant de le céder, en avril dernier, à Vinci et d'entrer dans le capital du groupe de BTP.
Rappelons que cette opération s'accompagne d'un plan de réduction d'effectif de 400 salariés sur un total de 1 300 personnes. Mais Yazid Sabeg a annoncé également 50 à 100 embauches d'ici 2013 dans le domaine du marketing, de la vente et du design. Compte tenu de la reprise du marché des semi-conducteurs, il espère faire passer le chiffre d'affaires à 250, voire 300 millions d'euros d'ici 2013, contre 170 millions d'euros estimés en 2010.
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Meilleurs Vœux 2011 avec la CFDT

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Ce début d’année va correspondre pour beaucoup d’entre nous à un changement important de la vie professionnelle ou même familial. Que ce soit pour ceux qui partent et qui doivent concrétiser un projet, ou pour ceux qui restent avec de nouvelles perspectives d’organisation et de travail, l’année 2011 devrait être une année difficile ou tout le monde va devoir relever la tête après ces périodes de tension que nous venons de vivre tous ensemble.

Dans ce contexte, la CFDT vous souhaite à vous tous et à vos proches une année 2011 à la hauteur de vos espérances, et une santé à toute épreuve.

Pour nous, à la CFDT, la première épreuve sera évidemment les élections des représentants du personnel qui auront lieu en Mars 2011.

Nous avons en effet accepté la date de Mars 2011, à la demande de la direction et de la CFTC, de façon que ce soit les salariés faisant partie de la nouvelle entreprise qui choisissent leurs représentants syndicaux..

Dans le cadre de ces élections, nous invitons d’ailleurs tous les adhérents ou sympathisants de la CFDT qui voudraient prendre des responsabilités au sein de notre syndicat (CE, CHSCT, DP) de se faire connaître afin de finaliser nos listes.

Nous voulons en effet renforcer et renouveler notre équipe afin de continuer notre action qui s’est toujours voulue responsable et dynamique dans le contexte que vous connaissez.

Toutes les actions que nous avons prises l’ont toujours été dans l’intérêt des salariés et de l’entreprise. Nous avons mené un combat difficile et n’avons jamais été ménagés, notamment lors de la signature de l’accord global (avril 2007) que nous assumons. Nous n’avons jamais été favorables aux horaires 4X12 et c’est pour cela que nous avons soumis leur mise en place à des conditions draconiennes de pérennité du site, à des compensations financières qui ne sont pas négligeables, ainsi qu’à la mise place de 30% d’horaires discontinus. C’est d’ailleurs pour cela que ces horaires ne sont toujours pas en vigueur depuis 4 ans et ne le seront pas avant juin 2011, au plus tôt. Qu’en serait-il de la société Altis actuellement si nous n’avions pas pris cette décision ?

 Il faut maintenant relever le défit de la nouvelle entreprise, sans laisser certains salariés de côté, en continuant de porter à la connaissance de la direction toutes les questions que se posent les salariés (Questions DP), en continuant d’assurer une gestion saine et irréprochable du CE, et en étant attentifs aux bonnes conditions d’hygiène et de sécurité (CHSCT).

Nous sommes fiers et n’avons pas à rougir d’appartenir à la CFDT. Directs, indirects, cadres et non cadres, si vos idées sont proches des nôtres, n’hésitez pas à venir discuter avec nous ou à nous rejoindre. C’est avec vous que nous pouvons continuer. C’est avec vous que nous pouvons être plus fort et peser dans les négociations à tous niveaux.

 C’est vous qui êtes responsables de votre avenir. 

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