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CRP : Congé de reclassement prolongé validation des trimestres tout au long du dispositif
Maintien de la protection sociale
Ce matin nous avons eu les réponses suivantes :
Sécurisation du dispositif CRP en cas de difficultés économiques d’ALTIS SA.
La direction propose :
Le placement sur un compte bloqué courant 2011 de la somme nécessaire pour assurer la fin du financement du dispositif.
Maintien des cotisations caisse de retraite complémentaire sur la base de la rémunération moyenne qui sera retenue.
Maintien prévoyance lourde (décès)
OK de principe.
Il faut un accord formel des caisses de retraite et puis un accord d’entreprise.
Pour AXA retraite surcomplémentaire pas de problème.
Pour la prévoyance il faut juste faire un avenant au contrat.
Niveau de la rémunération par rapport au niveau de salaire actif.
La direction propose un revenu avoisinant 72% de la rémunération nette annuelle actuelle.
Etendre le dispositif de sortie au delà de 60 ans
La direction estime que les gens qui entreront dans ce dispositif auront tous leurs trimestres à 60 ans.
Actuellement C.Martin spécialiste de la retraite contacte les gens pouvant entrer dans le système afin de valider cette limite.
Si la limite de 60 ans est légèrement dépassée la situation sera étudiée au cas par cas.
Ages d’entrée dans le dispositif
La direction reste sur les bases de 2006/2007.
Personnel non cadre à partir de 55 ans pour les directs et 56 ans pour les indirects.
Les OS demandent que les cadres soient inclus dans ce dispositif.
Ce point est pris en compte et mis à l’étude par la direction.
Le cas des carrières longues sera vu individuellement.
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Prochaine réunion le 28 juillet
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Réponse globale sur la catégorie cadre de 53 à 57 ans
Retour de la direction sur ses positions du 19 juin et renouvelées le 25 juin 2009 pour le personnel de 53 ans - 55/56 ans intégré dans le dispositif CDE :
Discussion sur les limites d’âge à mettre entre le CDE et CRP.
Position des Organisations syndicales
Bien que l’incertitude sur la pérennité avérée du site soit de plus en plus forte,
Notre responsabilité syndicale est de maintenir l’emploi sur le site.
Nous sommes actuellement en train de négocier les mesures sociales d’un PSE et non une fermeture.
La lenteur des négociations n’est pas du fait des syndicats mais de la direction qui n’apporte pas toutes les réponses et garantie demandées afin de jouer la montre..... .
Quel intérêt y a-t-il aujourd’hui à faire traîner les négociations à part prendre le risque d’amplifier les tensions ?
Aucun du coté syndical ……….
Actuellement sortir des négociations ou reprendre la grève ne serait ce pas jouer le jeu de la direction .. ?
Nous voulons encore croire à l’existence du plan B.
Quoi que………..
L’intersyndicale reste vigilante aux différents signes et informations extérieures qui pourraient faire évoluer rapidement l’avenir du site
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CRP : Congé de reclassement prolongé validation des trimestres tout au long du dispositif
Maintien de la protection sociale
Ce matin nous avons eu les réponses suivantes :
Sécurisation du dispositif CRP en cas de difficultés économiques d’ALTIS SA.
La direction propose :
Le placement sur un compte bloqué courant 2011 de la somme nécessaire pour assurer la fin du financement du dispositif.
Maintien des cotisations caisse de retraite complémentaire sur la base de la rémunération moyenne qui sera retenue.
Maintien prévoyance lourde (décès)
OK de principe.
Il faut un accord formel des caisses de retraite et puis un accord d’entreprise.
Pour AXA retraite surcomplémentaire pas de problème.
Pour la prévoyance il faut juste faire un avenant au contrat.
Niveau de la rémunération par rapport au niveau de salaire actif.
La direction propose un revenu avoisinant 72% de la rémunération nette annuelle actuelle.
Etendre le dispositif de sortie au delà de 60 ans
La direction estime que les gens qui entreront dans ce dispositif auront tous leurs trimestres à 60 ans.
Actuellement C.Martin spécialiste de la retraite contacte les gens pouvant entrer dans le système afin de valider cette limite.
Si la limite de 60 ans est légèrement dépassée la situation sera étudiée au cas par cas.
Ages d’entrée dans le dispositif
La direction reste sur les bases de 2006/2007.
Personnel non cadre à partir de 55 ans pour les directs et 56 ans pour les indirects.
Les OS demandent que les cadres soient inclus dans ce dispositif.
Ce point est pris en compte et mis à l’étude par la direction.
Le cas des carrières longues sera vu individuellement.
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Prochaine réunion le 28 juillet
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Réponse globale sur la catégorie cadre de 53 à 57 ans
Retour de la direction sur ses positions du 19 juin et renouvelées le 25 juin 2009 pour le personnel de 53 ans - 55/56 ans intégré dans le dispositif CDE :
Discussion sur les limites d’âge à mettre entre le CDE et CRP.
Position des Organisations syndicales
Bien que l’incertitude sur la pérennité avérée du site soit de plus en plus forte,
Notre responsabilité syndicale est de maintenir l’emploi sur le site.
Nous sommes actuellement en train de négocier les mesures sociales d’un PSE et non une fermeture.
La lenteur des négociations n’est pas du fait des syndicats mais de la direction qui n’apporte pas toutes les réponses et garantie demandées afin de jouer la montre..... .
Quel intérêt y a-t-il aujourd’hui à faire traîner les négociations à part prendre le risque d’amplifier les tensions ?
Aucun du coté syndical ……….
Actuellement sortir des négociations ou reprendre la grève ne serait ce pas jouer le jeu de la direction .. ?
Nous voulons encore croire à l’existence du plan B.
Quoi que………..
L’intersyndicale reste vigilante aux différents signes et informations extérieures qui pourraient faire évoluer rapidement l’avenir du site
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