Activité de l'EEM du 27-10-2010

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Activité EEM

•    1286 Entretiens dont 984 directs et 302 Indirects

•    492  Personnes rencontrées dont 361 directs et 131 Indirects

•    260 Lettres d'adhésion dont 213 Directs et 47 Indirects

•      69   Projets de formation identifiés

•      27 Solutions identifiées 
• ( 20 CDI et 2 CDD de plus de  6  Mois)   5 Formations longues

Des premiers thèmes ont été identifiés avec des Organismes de formation
   Logistique - Transport - Travaux Publics
   Aide à la personne
   Une formation 

"Création d'entreprise démarrera fin Novembre (10 à 12 personnes)

DRH
Préparation d'un courrier pour plus de 100 entreprises ciblées  dans la région (Envoi début de semaine prochaine )

Les premières propositions de poste devraient apparaître la semaine

prochaine a l'EEM

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Réunion plénière du Comité d'entreprise 27 octobre 2010 à partir de 9h00

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Ordre du jour :

Approbation des PVs des réunions du CE du 13/04/10, du 23/08/10, du 27/08/10 (réunions 1&2), du 8/09/10, et du 17/9/10 (réunions 1&2).
Consultation sur le bilan de la formation 2010 et orientations de la
formation 2011.
Présentation trimestrielle (3T2010).
Présentation des indicateurs Salle de pilotage.
Point sur la trésorerie d'Altis.
Point sur la capitalisation d'Altis International.
Point sur les projets (ref. présentation managers du 20/10).
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Compte Rendu CE du 21 Octobre

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Nous précisons que ce CE, débuté le 15 Octobre, n’était pas une réunion de négociations, mais une réunion d’Information en vue d’une Consultation concernant le Livre 1 et les mesures sociales.

Cependant, avant d’être consultés, nous avons obtenu les améliorations suivantes qui seront spécifiées dans le Livre 1 :

·  L’indemnité CDPV ne pourra être inférieure au montant de l’indemnité de licenciement majorée.

·  Pour les CDPV directs ou indirects ne bénéficiant pas d’une retraite à taux plein à l’âge légal, une indemnité supplémentaire sera calculée pour intégrer l’impact éventuel. Cette indemnité ne pourra être supérieure à 5 mois de salaire de référence

·  Pour tous les salariés refusant l’horaire (-10ans ou + 10ans), l’indemnité de licenciement ne pourra être inférieure à 25000 €.

·  Pour les salariés refusant l’horaire, les notifications de licenciement interviendront 2 ou 3 mois (selon la durée du préavis) avant le passage aux nouveaux horaires. Ce calendrier pourra être adapté si le salarié dispose et justifie d’une solution identifiée pour son reclassement (CDI, CDD 6 mois, ou formation longue de reconversion débutant avant le 31 Mars 2011)

La direction refusant toute autre modification de l’accord signé en juillet 2010, la CFDT a fait la déclaration suivante :

« L’ensemble des mesures sociales contenues dans le Livre 1 sont au moins égales à celles contenues dans l’accord social que l’ensemble des syndicats avait préalablement signé. 

Cependant certains points ou mesures sont en dessous des demandes que nous avions formulées pendant cette procédure d’information.

La CFDT ne peut donc pas émettre un avis favorable et reste réservée sur le projet ».

Le CE a ensuite reconnu avoir été valablement consulté

CR Commission paritaire 20-10-2010

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Activité EEM
1187 Entretiens dont 906 directs et 281 Indirects
487 Personnes rencontrées dont 358 Indirects et 129 Indirects
258 Lettres d'adhésion dont 213 Directs et 45 Indirects
62 Projets de formation identifiés
19 Solutions identifiées (15 CDI , 1 Cdd de plus de 6 Mois et 3 projets de formation longue)
40 CV Validés et 45 lettres de motivation validées

Cellule activation locale: Mise en place cette semaine
2 Personnes supplémentaires pour prise de rendez-vous et contact avec les entreprises
Bilan Intentions/Adhésion
A noter que deux catégories se ferment:
Techniciens Process (Direct/Indirect)
Cadre contrôle de gestion (Finances)

A noter également une adhésion au CRSE (CEGELEC)

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the very best success for tomorrow !!!

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Dear colleagues
>
> We are realizing how the french workers, trade unionists, retired
> people, the students and pupils, the truck drivers,pilots and railway
> working people fight for their /your FUTURE ! GRATULATIONS!!!!
>
> We wish you 100% success ! In Germany - some years before- the
> government passed this law! Today people will get retired with 67
> years! Only non- working people will reach this age ! It is a big mess !
>
> You are 100% right in order to fight against this- until these plans are
> disappeared!
> Tell all your colleagues greetings from us, the trade unionists from
> Infineon Dresden!
>
> Here in Germany we continue to fight against this law - connected with
> the fight for the right for political strike!
>
> The lack of such a political right for strike was and still is a major
> reason why there was only a smart " protest" of some hundred thousands
> against this law years before!
> Your mass protest , mass strikes and blockades give us a lot of power to
> learn again - that this is the way how to be successfull!
>
> We discuss among eachother, that it is a MUST for all trade unionists
> and working people all over Europe to
> watch that there is no strike breaking work be done !!!!
>
> Since weeks in Stuttgart ten and hundredthousands of citicens fight
> against the project Stuttgart 21. It is a project of the DB, the banks,
> immobilien companies and the government. The citizens from kids, pupils,
> workers ,housewifes, till the professors are part of this protest- ! And
> like Mr Sarkozy is fightimng for the interests of the international
> financial capital in order to let you work till 65, "our" Mrs. Merckel
> is fighing for the same interests in the sense of STuttgart 21. They
> both know: if they will lose this fight, it will be the end of their
> career and a big defeat for the ruling international monopolies- so for
> this reason it will be a huge success and victory for the population all
> over Europe if they will lose it !! It already is an important SIGNAL
> over the borderlines!!!!!
>
> We wish you the very best!!!
>
> Benny, IG Metall VK-Leiter Infineon Dresden
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Retraites. Près de 3,5 millions de manifestants selon la CFDT

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Télégramme.com


La mobilisation de mardi contre la réforme des retraites a été "équivalente" au 12 octobre, avec près de 3,5 millions de manifestants en France, a estimé la CFDT à l'issue de la journée de la sixième journée de mobilisation depuis la rentrée de septembre.
"Il y a moins de grévistes mais toujours autant de manifestants", a déclaré à la presse le numéro un de la CFDT François Chérèque avant le départ du cortège parisien, en lançant "un appel au calme" et "à ne pas céder aux provocations" émanant "de groupes de provocateurs ou de la police". Interrogé sur la suite du mouvement, M. Chérèque a répondu qu'"il y aura peut-être d'autres journées d'action, mais quand, je ne sais pas".
Assurant qu'"il y aura une réponse intersyndicale", il a souligné que "le vote vraisemblable au Sénat, l'arrivée des vacances de la Toussaint ne nous incitent pas à arrêter mais à trouver une autre réponse".
"On trouvera une suite collectivement", a poursuivi le secrétaire général de la CFDT. De son côté, le président de l'Unsa (autonomes), Alain Olive, a affirmé avant le départ de la manifestation n'avoir "a priori pas de solutions toutes faites" pour la suite, observant que "la situation évolue d'heure en heure, il y a la question des raffineries, le problème des jeunes".
Observant qu'"un projet de loi et une loi ce n'est pas la même chose" et que "les façons de les contester ne peuvent pas être les mêmes", M. Olive a estimé qu'"il faut continuer à ancrer dans l'opinion l'idée que cette loi même votée (...) est entachée d'une telle illégitimité que quelque part il faudra la revoir".
Pour son homologue de la CFTC, Jacques Voisin, une autre mobilisation "est envisageable" après le vote de la loi mais "il faut trouver les conditions d'une mobilisation maximum, donc ce serait sûrement après les vacances". "Ce n'est pas parce que la loi sera votée qu'elle sera juste. C'est légitime de continuer à agir pour la faire bouger", a-t-il considéré, ajoutant qu'"il faut trouver un moyen de rouvrir la discussion avec le gouvernement" qui, "par sa quasi surdité, provoque cette situation".
Quelque 1.100.000 personnes ont manifesté en France mardi contre la réforme des retraites, dans 260 rassemblements et défilés, a annoncé le ministère de l'Intérieur, qui juge cette participation "inférieure" à celle du 12 octobre avec 1.230.000 manifestants.
19 octobre 2010 à 20h36 - Réagir à cet article

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• ministère de l'Intérieur
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Compte Rendu CE DU 15-10-2010

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Déclaration CFDT  - CE du 15 Octobre 2010

Comme nous l’avions déclaré lors du CE du 17 Septembre, et confirmé après la restitution du rapport de Syndex le 11 octobre la CFDT souhaite une révision de la cartographie des catégories professionnelles et une amélioration de plusieurs mesures sociales. Bien que certaines d’entre nos revendications ne puissent pas être discutées pendant cette réunion mais lors de la suivante, nous préférons néanmoins vous les présenter maintenant.  Nos demandes sont les suivantes :

Cartographie :

•  Possibilité de partir avec le plan pour tous les salariés « directs » ayant signé leur lettre d’adhésion avant le 10 Septembre.
•  Ouvrir largement la possibilité de substitution à des postes de directs pour  les salariés indirects dont le poste est menacé.
•  Moins de suppression de poste dans le secteur Engineering en rappelant que le rapport Syndex souligne que le nombre important de postes supprimés peut mettre l’entreprise en danger.
• Remise à plat des cartographies « Achats » et « MIS », en tenant compte de la capacité des salariés d’Altis d’effectuer des tâches actuellement sous-traitées à IBM.

Mesures Sociales :

• L’indemnité de rupture du CDPV doit être revue de façon à obtenir au minimum l’indemnité conventionnelle de licenciement majorée.
• Nous demandons une augmentation substantielle de l’indemnité de rupture pour tous les salariés partant avec le CDPV et qui ne bénéficient pas de la retraite à taux plein à l’âge légal.
• En cas de refus d’avenant 4x12, la CFDT demande que les salariés de plus de 10 ans d’ancienneté obtiennent la prime minimale de 25000€ en plus des indemnités conventionnelles majorées, ceci en rapport avec l’indemnité donnée aux salariés de moins de 10 ans d’ancienneté.
• Nous demandons l’allongement du congé de reclassement à 9 mois pour tous les CDPV, puisque ces derniers ne bénéficient pas de la prime de 28000€ et que le retour à l’emploi est statistiquement plus long pour ces salariés.
• Enfin, l’obtention pour les salariés 3X8 du FTI d’une prime compensatoire en plus des indemnités conventionnelles majorées ainsi que l’accès des plus anciens au CRP ou CDPV.

Les réponses de la direction

Cartographie :

• Nous ne reviendrons pas sur l’ouverture au plan des directs, même pour ceux qui se sont déclarés volontaires avant le 10 Septembre.
• Nous donnons un avis favorable pour faire moins de suppression de poste dans le secteur Engineering.
• Il y aura 6 suppressions de postes en moins :
• 3 postes  à l’engineering process qui passent à 8 suppressions sur 20 postes.
• 1 poste Cadre Metrology qui passe à 2 suppressions sur 5 postes
• 2 postes cadre Failure Analysis Labo qui passe à 0 suppressions sur 3 postes
• Nous ne reviendrons pas sur la cartographie des Achats et du MIS, ni sur aucune cartographie.

• Les cartographies professionnelles se justifient par les missions associées.

• Il y aura des possibilités de substitutions qui seront étudiées au cas par cas pour les indirects mais qui ne pourront se faire qu’à la fin de la période de volontariat.

• Mesures Sociales :

• L’allongement de la durée du congé de reclassement pour le CDPV est à l’étude.
• Pour les salariés partant avec le CDPV et qui ne bénéficient pas de la retraite à taux plein à l’âge légal, la direction propose un traitement au cas par cas.
• La prime compensatoire pour les salariés 3x8 du FTI est à l’étude.

• L’indemnité de rupture du CDPV ne sera pas inférieure à l’indemnité conventionnelle de licenciement majorée. 
• La direction fera une proposition pour les salariés de + de 10 ans d'ancienneté ayant refusé les nouveaux horaires afin qu'ils n'aient pas d'indemnités inférieures à 25K€.

 

Avis du CE sur le L II (1ère réunion) :

Le CE est-il favorable au projet de réorganisation et de compression d’effectifs de la société Altis Semiconductor ?

Le projet recueille un avis défavorable à l’unanimité, par sept voix contre. 

 

• La seconde réunion du CE a été suspendue et reprendra Lundi 18 à 15h.

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CR Commission paritaire 13 -10-2010

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Activité EEM

• 1091 Entretiens dont 835 directs et 256 Indirects
• 478 Personnes rencontrées dont 356 directs et 122 Indirects
• 253 Lettres d'adhésion dont 212 Directs et 41 Indirects
• 57 Projets de formation identifiés
• 14 Solutions identifiées (13 CDI et 1 CDD de plus de 6 Mois)
• 20 CV Validés et 14 lettres de motivation validées

• Des premiers thèmes ont été identifiés avec des Organismes de formation

• Logistique - Transport - Travaux Publics

• Aide à la personne

• Une formation "Création d'entreprise démarrera fin Novembre (10 à 12 personnes)

• Cellule activation locale:

• Bilan Adhésions/Intent

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